Na dostačujúce platy nie je potrebná regulácia štátu. Teda aspoň vo Veľkej Británii a vo firme Nestlé. Švajčiarsky nadnárodný koncern tu vypláca mzdu na úrovni takzvaného životného minima (teda úrovne, za ktorú sa dajú splatiť všetky životné náklady) ôsmim tisíckam zamestnancom. Novo prijatý návrh pred nízkou mzdou ochráni aj zamestnancov pracujúcich na dohodu alebo cez agentúru. Tých má firma okolo 800. Informovali o tom české Hospodářské noviny.
"Sme hrdí na to, že sme sa ako prvý mainstreamový výrobca v Británii stali zamestnávateľom presadzujúcim mzdy na úrovni životného minima. Vidíme v tom aj možnosť pozitívne ovplyvniť ďalšie podniky v našom sektore," okomentovala rast minimálneho platu vo firme pre BBC Fiona Kendrick, výkonná šéfka Nestlé pre Veľkú Britániu a Írsko.
Firmou stanovená "dostatočná minimálna mzda" je založená na tom, že zamestnanec dokáže z platu pokryť všetky svoje minimálne životné náklady. Podmienkou takto stanovenej mzdy však je, že viac ako 30 percent z celkovej sumy nebude použité na bývanie.
Náklady na živobytie (vrátane výdavkov na bývanie, jedlo, dane a zdravotná starostlivosť) sa líšia v rôznych častiach Veľkej Británie. Teraz je výplata pokrývajúca životné minimum stanovená na 8,80 libier na hodinu v Londýne a vo zvyšku krajiny je to 7,65 libier. Celoštátna minimálna mzda je pritom 6,31 libier na hodinu pre pracovníkov starších 21 rokov a pre mladších 5,03 libier.
Kampaň na zavedenie zvýšenej mzdy viedla predovšetkým nadácie Living Wage Foundation. Jej riaditeľ Rhys Moore považuje prijatie návrhu spoločnosťou Nestlé za dôležitý míľnik, ktorý by mohol presvedčiť ďalšie firmy urobiť to isté a zlepšiť tým podmienky zamestnancov.