Právo určiť vám nástup na dovolenku má váš zamestnávateľ. "Týka sa to celej dovolenky na zotavenie, na ktorú máte nárok. Firma by však mala prihliadať aj na vaše záujmy," hovorí Alena Huťanová, odborníčka na pracovné právo. V reálnom živote sa môže stať, že si vypíšete dovolenkový lístok, položíte ho vedúcemu na stôl a on vám nedá súhlas na jej čerpanie. Počas takejto neprítomnosti na pracovisku vám nielenže nepatrí náhrada mzdy, ale takéto konanie môže byť považované ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Skončiť sa to môže aj krátením dovolenky -- za každú neospravedlnene zameškanú zmenu či pracovný deň môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o jeden až dva dni.
Kedy dovolenku skrátia
Ak ste ako zamestnanec nepracovali v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, pre prekážky v práci, ktoré sa pre účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce, kráti zamestnávateľ dovolenku za prvých 100 takto zmeškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní rovnako o 1/12. Zamestnávateľ vám však musí poskytnúť aspoň jeden týždeň dovolenky (mladistvému zamestnancovi dva týždne). V súvislosti s neospravedlnenou absenciou v práci vám môže zamestnávateľ krátiť nárok na dovolenku až o dva dni za každý deň neprítomnosti v práci. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Neospravedlnená absencia
Krátenie dovolenky stanovuje podľa Lucie Menkeovej, advokátky z advokátskej kancelárie Rowan Legal v Bratislave, priamo ustanovenie paragrafu 109 Zákonníka práce. "Krátenie dovolenky znamená, že zamestnancovi síce vznikol nárok na dovolenku, ale z dôvodu prekážok na strane zamestnanca alebo z dôvodu neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny sa mu dovolenka kráti. Dovolenku, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, možno krátiť iba z dôvodov, ktoré vznikli v danom roku. Dôvodom na krátenie dovolenky je napríklad neospravedlnené zmeškanie pracovných zmien zamestnancom, výkon trestu odňatia slobody či väzba zamestnanca, čerpanie rodičovskej dovolenky, výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie, alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu a iné."
Máte nezhody so šéfom, ktorý vám pre množstvo práce nechce umožniť čerpanie dlhšieho voľna? Budete sa musieť brániť. "Podľa paragrafu 111 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje firma tak, aby ste si mohli vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Ak sa dovolenka poskytuje v častiach, musí vám šéf povoliť čerpanie aspoň dvoch týždňov dovolenky vcelku," dodáva na záver Huťanová.