Nielen peniaze, ale aj vianočné poukážky či rôzne balíčky ako vecný dar na konci roka. Aj toto vám môže podarovať firma k Vianociam, záleží len na tom, z akých zdrojov vám tieto poukážky poskytne.
"Najčastejšou formou sú odmeny vyplatené vo forme hotovosti ale v čase krízy zamestnávatelia využívajú aj iné formy ako napríklad odmeny vyplatené vo forme naturálnej odmeny formou určitého množstva tovaru, ktorý zamestnávateľ predáva alebo distribuuje, formou "ošatného“ alebo zorganizovaním nejakého víkendového pobytu alebo team-buildingovej aktivity," hovorí Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska. Skromnejšou formou sú mikulášske balíčky pre deti zamestnancov, prípadne nejaké drobné darčeky pre zamestnancov samotných, ako aj pre členov rodiny.
Podľa jej vyjadrení, zamestnávateľ môže darčekové poukážky zakúpiť zo sociálneho fondu, vtedy budú predstavovať nepeňažný príjem vás ako zamestnanca. Firma ich tiež môže dať natlačiť ako reklamné darčekové poukážky. Ak firma zvolí ako odmenu darčekové poukážky s jej logom, môže si ich odrátať z daňového základu ako výdavky na reklamu, ale iba v prípade, ak hodnota reklamného predmetu nepresiahne sumu 16,60 eura.
Trend smeruje k poukážkam
Najštedrejšie na konci roka sú najmä veľké a prosperujúce firmy, ktoré si môžu dovoliť zamestnancov odmeniť aj nákladnejšími darmi. Čo sa týka vecných pozorností, zamestnávatelia uprednostňujú najmä užitočné dary. A tak do rúk zamestnancov neraz putujú rôzne kancelárske potreby, hrnčeky, kalendáre alebo čokoládové kolekcie pre deti.Trend v benefitoch smeruje jednoznačne ku poukážkam. Ako hovorí Lívia Franková, riaditeľka oddelenia komunikácie personálno-poradenskej spoločnosti Trenkwalder, firmy majú k dispozícii veľké množstvo rôznych darčekových poukážok na rôzne služby. "Výhoda týchto foriem benefitov je v rozhodovacej voľnosti zamestnancov či, kedy a ako využijú tieto poukážky. Firmy sa čoraz viac orientujú na zážitky pre zamestnancov, v snahe viac prepájať ich súkromný a pracovný život. Bežnou súčasťou benefitných programov sú kultúrne, športové a relaxačné poukážky. Zaujímavosťou však je, že k zamestnancami najlepšie hodnoteným a prijímaným benefitom patrí jazykové vzdelávanie."
Zdanenie vecného daru
Koniec roku je tiež spojený s väčším množstvom rôznych súťaží a rozdávaním výhier z nich. "Ceny a výhry zo súťaží, ktoré vyhlásil zamestnávateľ pre zamestnancov sa zdaňujú," radí Jaroslava Lukačovičová. Pri darčekových poukážkach alebo výhrách zo súťaží, ktoré firma organizuje, vám tieto nepeňažné príjmy budú zdanené 19 percentnou daňou, nezakladajú však povinnosť platiť odvody do zdravotnej ani do Sociálnej poisťovne. Podobné je to aj s vecnými darmi. Vecný dar sa vám zdaní v mesiaci, v ktorom vám bol poskytnutý.
Napríklad pri zamestnancoch odchádzajúcich do dôchodku sa však môže stať, že v čase poskytnutia daru nemajú ďalší zdaniteľný príjem, vtedy sa im tento príjem zdaní v čase najbližšieho peňažného príjmu, pri ročnom zúčtovaní, prípadne pri podaní daňového priznania. Poskytnutý vecný dar sa však pri zúčtovaní zdaniteľných príjmov nepripočítava do hrubého mesačného príjmu, ale k čiastkovému základu dane (po odpočítaní poistného na zdravotné a sociálne poistenie).
Okrem daní aj odvody
Odvodové zvýhodnenie časti nefinančných benefitov, napríklad už spomínaných darčekových poukážok, ale aj vecných darov, môžete pravdepodobne spolu s firmou využiť naposledy. Podľa novej zásady sa od januára 2011, po schválení novely zákona o daniach z príjmov, zdravotné a sociálne odvody budú platiť z každého príjmu, ktorý sa zdaňuje. Ak vám teda v budúcom roku dá firma poukážku na nákup alebo na relaxáciu, zaplatíte z hodnoty poukážky okrem dane aj odvody. Rovnako ich zaplatíte aj z odmien pri jubilejnom výročí, z odchodného a odstupného.
Zuzana Kullová