Ak vás už nebaví počúvať "obohratú“ pesničku o tom, ako sa už čoskoro všetko zmení, začnite situáciu riešiť.
Problémy najmä v regiónoch
Keď vám príde na účet mzda o deň či dva neskôr, zvyčajne nad tým mávnete rukou. Keď však situácia trvá už pár týždňov, váš rodinný rozpočet to poriadne pocíti. "Spoločnosti zvyknú niekedy zneužívať svoje postavenie, a to najmä v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou, kde im ľudia zo strachu zvyknú tolerovať aj niekoľkomesačné oneskorenie mzdy,“ hovorí Lucia Menkenová, advokátka z advokátskej kancelárie Rowan Legal. Zároveň radí - ak vám firma nevyplatila mzdu alebo jej náhradu včas, požiadajte zamestnávateľa o vysvetlenie, ako aj o stanovenie termínu nápravy.
Aj 60 percent mzdy pomôže
Podľa paragrafu 129 Zákonníka práce je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie. Platí to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. "V praxi to znamená, že mzdu za mesiac júl má firma možnosť vyplatiť najneskôr do 31. 8. bez toho, aby porušila zákon. Pokiaľ sa tak nestane, máte podľa paragrafu 69, písm. b) nárok na okamžité ukončenie pracovného pomeru uplynutím lehoty 15 dní po splatnosti mzdy. V tomto konkrétnom prípade po 15.9.," dodáva Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa pre mzdy, dane a účtovníctvo Združenia podnikateľov Slovenska. Keď dáte v práci okamžitú výpoveď, budete mať aj nárok na odstupné, podľa počtu odpracovaných rokov.
"Pokiaľ zamestnanci dostávajú aspoň 60 percent mzdy, je to pre nich lepšie, lebo disponujú aspoň nejakými financiami,“ tvrdí Jaroslava Lukačovičová. Z pohľadu peňaženky je pre ľudí najhoršie, ak momentálne nedostávajú žiadnu výplatu a často nie sú schopní hradiť bežné mesačné výdavky. Podľa Zákonníka práce môžete okamžite ukončiť pracovný pomer. Platí to podľa nej v prípade, ak vám firma nevyplatila mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Kedy ísť na úrad práce
Po okamžitom ukončení pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy a následnom zaregistrovaní sa na úrade práce, máte podľa slov Jaroslavy Lukačovičovej nárok na dávky v nezamestnanosti, pokiaľ spĺňate ostatné podmienky. "Po registrácii na úrade práce sa stávate poistencom štátu z dôvodu sociálneho a zdravotného zabezpečenia. Skutočnosť, že ukončujete pracovný pomer oznámi úradom váš zamestnávateľ. Ak sa na úrade práce neprihlásite, máte povinnosť sám to nahlásiť v zdravotnej poisťovni a zaregistrujete sa ako tzv. dobrovoľný platiteľ alebo samoplatiteľ zdravotného poistenia.“
Mzda aj v splátkach
Zrušiť pracovný pomer sa rozhodne zrejme len ten odvážnejší zamestnanec. Pokiaľ nemáte ako zamestnanec záujem ukončiť pracovný pomer, môžete sa dohodnúť s firmou aj na zaplatení mzdy v splátkach. "Ak však zamestnávateľ nebude dodržiavať ani splátkový kalendár, je málo pravdepodobné, že ešte uvidíte svoju celú mzdu. V takom prípade vám opäť nezostáva nič iné, len ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom a pokúsiť sa nájsť si novú prácu,“ dodáva Lucia Menkeová. Zároveň môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce, prípadne sa obrátiť na súd. Na základe právoplatného rozhodnutia súdu môžete podať návrh na vykonanie exekúcie na majetok zamestnávateľa. V prípade, keď však firma nemá žiadny majetok ani peniaze na účtoch, bude exekúcia neúspešná.
Podozrenie na trestný čin
Pokiaľ však firma mala v deň splatnosti mzdy, náhrady mzdy alebo inej odmeny financie na ich výplatu na účte a napriek tomu vám ich nevyplatila, dopustila sa podľa Lucie Menkeovej trestného činu podľa paragrafu 214 Trestného zákona. "Zamestnanec, ako aj odborová organizácia môžu v takom prípade podať trestné oznámenie na zamestnávateľa, respektíve na štatutárnych zástupcov právnickej osoby."
Čo robiť v prípade konkurzu
Ak bol na firmu vyhlásený konkurz, môžete si ako zamestnanec prihlásiť pohľadávky na súde. Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. V tomto prípade je podľa Lucie Menkeovej malá pravdepodobnosť, že pohľadávky zamestnancov na mzdu alebo náhradu mzdy budú úplne uspokojené. "V rámci konkurzu dochádza len k čiastočnému (minimálnemu) uspokojeniu. V prípade likvidácie firmy môže byť situácia lepšia, záleží však na výške záväzkov spoločnosti a výške jej aktív.“ Vaše nároky sa však môžu uspokojiť aj z dávky garančného poistenia. "Treba sa obrátiť so svojim nárokom na zamestnávateľa, respektíve na správcu konkurznej podstaty alebo na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne," dodáva Alena Huťanová, právnička v oblasti pracovného práva.
Zuzana Kullová