Auto na služobné účely, vyšší príspevok na stravu, odmena... Tieto bonusy potešia nejedného zamestnanca. Mnohé firmy veľakrát namiesto vyššieho platu dávajú pracovníkom príspevky k životnému jubileu, umožňujú čerpať sociálny fond, uhrádzajú používanie vlastného auta na služobné účely, len aby ušetrili na odvodoch. Mimoriadnu odmenu pri príležitosti oslavy päťdesiatky dostal aj Ján Svrček z Popradu od súkromnej spoločnosti, v ktorej pracuje. "Finančná odmena ma potešila, navyše dostávam aj poukážky zo sociálneho fondu.“ Od januára sa však platia odvody na sociálne a zdravotné poistenie aj pri takýchto príjmoch, čo znamená, že v čistom mesačne zarobia menej.
Mimoriadny príjem poteší
Za mimoriadne príjmy sú podľa Mária Markecha, tímového manažéra finančno-poradenskej spoločnosti Partners Group SK, považované napríklad odstupné a odchodné (podľa Zákonníka práce), odmena pri životnom jubileu, cestovné náhrady nad rámec zákona a podobne. "V prípade živnostníkov či ľudí pracujúcich na dohodu sa mimoriadne príjmy ako odstupné, odchodné alebo odmena pri životnom jubileu nevyplácajú.“ Ako dodáva Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska, v minulom roku firmy najčastejšie vyplácali príspevky zo sociálneho fondu na šport, rekreáciu alebo stravovanie zamestnancov. "Nezriedka tiež firmy odmeňovali svojich zamestnancov vo forme darčekových poukážok. Často používaným benefitom pre zamestnancov bolo aj používanie služobného vozidla na súkromné účely.“
Zrušenie daňových výnimiek
Podľa vyjadrení Petra Bohuša, manažéra daňového poradenstva KPMG na Slovensku, prístup firiem k odmeňovaniu býva individuálny. "Zamestnávatelia majú silnejšiu motiváciu poskytovať zamestnancom také druhy odmien, z ktorých zamestnancom zostane čo najvyššia čistá hodnota, nie je to však jediné kritérium. Bez zdanenia sa dali vlani poskytnúť iba niektoré veľmi špecifické formy odmeňovania, ako napríklad vyplatenie podielu na zisku zamestnancom, čo sa však na Slovensku takmer vôbec nevyužíva.“
Drvivá väčšina foriem odmeňovania sa zdaňovala aj v minulom roku. Z hľadiska legislatívy zmeny podľa Petra Bohuša sa dotkli len zdravotníckych pracovníkov, ktorí stratili možnosť znížiť si základ dane o úhrady za ďalšie vzdelávanie, a zdaňovania vreckového, čo sa dotkne zamestnancov vysielaných na zahraničné pracovné cesty. Pri zdravotných a sociálnych odvodoch však už došlo k výraznejším zmenám, najmä k zrušeniu takmer všetkých výnimiek zahŕňania príjmov do vymeriavacieho základu. "Dopad zmien legislatívy na zamestnancov však bude závisieť od toho, do akej miery ich zamestnávatelia v minulosti využívali odvodovo zvýhodnené formy odmeňovania. Napríklad zamestnanci, poberajúci istú časť príjmu v nepeňažnej forme, pričom zamestnávateľ ho nezahŕňal do vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie, o túto svoju výsadu prišli. Výškou zaplateného poistného sa vyrovnajú tým zamestnancom, ktorí tú istú hodnotu odmeny dostávajú vo forme bežnej mzdy,“ spresňuje Peter Bohuš.
Na odchode čakajte menej
Na menej peňazí sa musia pripraviť aj ľudia, ktorí odchádzajú do dôchodku. Tí majú nárok na odchodné vo výške najmenej jedného mesačného platu. Z týchto peňazí sa platila do konca minulého roka len daň. Od januára z nich musia platiť odvody oni aj ich zamestnávateľ. Ak napríklad niekto pracuje za tisíc eur mesačne, musí mu firma pri odchode do dôchodku vyplatiť aspoň tisíc eur. Zamestnanec tak v čistom dostane k platu navyše 810 eur, ale ešte musí po novom zaplatiť aj zdravotné a sociálne odvody, čiže dostane v čistom ešte o 108 eur menej. Rovnako je to aj pri odstupnom, ktoré sa vypláca tým zamestnancom, ktorých prepustili z organizačných dôvodov. Predtým z odstupného platili len daň, teraz zaplatia ešte aj odvody.
Má to aj nejaké pozitíva
Vyššie zaplatené poistné však podľa daňového poradcu nesie v sebe aj dva pozitívne efekty: zamestnanec si v prvom rade môže výraznejšie znížiť základ dane, a teda zaplatí nižšiu daň. "Druhé pozitívum sa prejaví, ak sa zamestnanec ocitne v pozícii poberateľa dávok sociálneho poistenia, keďže vďaka plateniu vyšších odvodov má zvyčajne nárok aj na vyššiu sumu dávky. Podobne si časť zvýšeného sociálneho poistenia nájdu účastníci II. dôchodkového piliera na svojich osobných dôchodkových účtoch,“ radí Peter Bohuš. Mnohých zamestnancov tiež v júli tohto roku môže potešiť, že vďaka zmenám legislatívy sa maximálne vymeriavacie základy na výpočet sociálneho poistenia zvýšia až o šesť mesiacov neskôr, vďaka čomu v tomto období na poistnom vlastne ušetria, v závislosti od svojich príjmov.
Oslobodené príjmy
V tomto roku 2011 sú podľa Petra Bohuša možnosti daňových či odvodových výhod pri odmeňovaní zamestnancov značne obmedzené. Od dane je naďalej oslobodená napríklad hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi, použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom, aj podiel na zisku. "Z týchto foriem odmien sa neplatí ani sociálne a zdravotné poistné okrem podielu na zisku, z ktorého sa obe poistenia platia. Sociálne poistenie sa neplatí ani z príspevkov zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie (tzv. III. pilier). Osobitné postavenie majú tzv. dohodári, ktorí naďalej sociálne poistenie neplatia.“
Zuzana Kullová