Podľa predsedníčky Slovenského zväzu telesne postihnutých Moniky Vráblovej má väčšina postihnutých veľký problém nájsť si vhodné pracovné uplatnenie. "Stále existuje množstvo firiem, ktoré namiesto vytvárania vhodných pracovných miest radšej zaplatia sankciu vyplývajúcu z neplnenia tejto povinnosti. Deje sa tak napriek tomu, že zamestnávateľ má možnosť získať príspevok na zriadenie, ale aj prevádzku chránenej dielne," konštatuje predsedníčka, podľa ktorej môže byť jednou z príčin aj vyššia chorobnosť takýchto zamestnancov. Tieto slová potvrdzuje aj Ján Púchovský z Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení, podľa ktorého majú podniky s vytváraním vhodných miest pre hendikepovaných spoluobčanov problémy. Náklady súvisiace s prevádzkou takéhoto pracoviska sú totiž v mnohých prípadoch vyššie ako celková pokuta, ktorú musí firma uhradiť. Počet týchto špecifických pracovných pozícií nestúpa aj z dôvodu automatizácie výroby a čoraz menšieho priestoru na využitie jednoduchých manuálnych činností vhodných pre väčšinu postihnutých.
Zákon o službách zamestnanosti stanovuje pre firmy povinnosť obsadiť minimálne 3,2 percenta pracovných miest zdravotne postihnutými občanmi. V prípade jej nesplnenia zamestnávateľ zaplatí povinný odvod vo výške trojnásobku minimálnej mesačnej mzdy, ktorá je splatná ku koncu každého kalendárneho mesiaca. Jedným z riešení, ako sa tejto sankcii vyhnúť, je zadať zákazku externej organizácii, ktorá zamestnáva minimálne 50 percent zdravotne postihnutých občanov. Vo väčšine prípadov ide o tzv. chránené dielne, ktoré okrem samotných podnikov môžu zriaďovať aj živnostníci, neziskové organizácie, charita a podobne. Podľa informácií z Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny existuje v SR 140 chránených dielní, ktoré ponúkajú pracovné uplatnenie vo výrobe, v službách, administratíve a ďalších činnostiach. Vhodnú prácu pomáhajú postihnutým vyhľadávať aj agentúry podporovaného zamestnávania, ktoré podľa zákona o službách zamestnanosti možno prevádzkovať od začiatku tohto roka.
Postihnutý občan má tiež možnosť získať príspevok na začatie vlastného podnikania alebo na činnosť tzv. pracovného asistenta.
| Možnosti podpory zamestnávania zdravotne postihnutých |
| Príspevok na zriadenie chránenej dielene, alebo chráneného pracoviska |
| Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielene, alebo chráneného pracoviska |
| Príspevok na úhradu nákladov na dopravu ZP do zamesnania |
| Príspevok pre ZP na začatie samostatnej zárobkovej činnosti |
| Príspevok na činnosť pracovného asistenta pre ZP |
| Zdroj: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny |