Vypláva to z prieskumu PwC PayWell 2010. V novembri 2010 vydalo oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC výsledky v poradí už 18. edície prieskumu odmeňovania medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku. V rámci prieskumu PayWell 2010 analyzovali konzultanti PwC platové údaje na 433 pracovných pozíciách, trendy v oblasti zamestnaneckých výhod a celkovú stratégiu odmeňovania spoločností.
Regionálne rozdiely
Špecifická situácia Bratislavského regiónu, či už vo vzťahu k životnému štýlu a/alebo životným nákladom sa preukázala i tento rok vo vyšších zárobkoch. Priemerný zárobok v Bratislave je o 10,6% vyšší ako je priemerný zárobok všetkých zúčastnených spoločností a zároveň o 33,1% vyšší ako vo Východoslovenskom regióne.
Percentuálny podiel platov v regióne k platom v celej SR
Sektorové rozdiely
Okrem regionálnych rozdielov v odmeňovaní odkrývajú výsledky prieskumu aj rozdiely medzi jednotlivými sektormi, ktoré boli v rámci prieskumu zastúpené. Ak porovnáme úroveň odmeňovania v jednotlivých sektoroch voči celkovej úrovni na Slovensku, najlepšie platené sektory sú: farmácia (26% nad úrovňou trhu), informačné a komunikačné technológie (24% nad úrovňou trhu) a bankovníctvo (14% nad úrovňou trhu). Naopak najnižšie platiace sektory na základe výstupov štúdie PayWell 2010 sú výroba a obchodné reťazce - obidva približne 17% pod úrovňou celkového trhu.
Najvyšší medziročný nárast platov sme zaznamenali v sektore informačných a komunikačných technológií. Platy v tomto sektore narástli v priemere o 4,4%. V sledovanom období najpomalšie rástli platy v sektoroch bankovníctva a energetiky (v priemere 1,8% respektíve 2%).
Nástupné platy
Nástupné platy sa taktiež výrazne líšia v jednotlivých sektoroch i regiónoch, avšak v priemere je podľa štúdie PayWell 2010 nástupný plat stredoškoláka 595 Eur, kým u vysokoškolákov je to 796 Eur. 59% spoločností aplikuje zvyšovanie nástupných platov po troch mesiacov, pričom priemerné navýšenie predstavuje 11,1%.
Prehodnocovanie platov
Vo väčšine zúčastnených spoločností (79%) sa úprava realizuje pravidelne jedenkrát do roka, pričom najčastejšie spoločnosti prehodnocujú mzdy v januári (35% spoločností), v apríli (27%) a v júli (12%). Spoločnosti, ktorých platy zamestnancov sa upravujú dvakrát ročne, uprednostňujú druhý termín úprav miezd v mesiacoch september alebo júl. 75% sledovaných spoločností zohľadňuje infláciu pri zvyšovaní miezd.
V porovnaní so zvyšovaním miezd v roku 2009 rástlo percento, o ktoré spoločnosti navýšili mzdy zamestnancov. V období od júna 2009 do mája 2010 došlo ku zvýšeniu v priemere o 3,5%, čo predstavuje nižší nárast, ako bolo na toto obdobie plánované (priemer 3,8%). Pre rok 2011 spoločnosti plánujú zvýšiť mzdy zamestnancov v priemere o 2,7%.
Variabilná zložka mzdy
Flexibilitu odmeňovania v spoločnostiach charakterizuje aj odmena závislá na výkone, ktorá tvorí jednu z častí variabilnej zložky, avšak jej uplatňovanie sa líši podľa kategórie zamestnancov. Tento rok bol zaznamenaný najväčší podiel variabilnej zložky v kategóriách obchodníkov (od 24,5% do 39,1%), vrcholového manažmentu (23,8%) a tiež stredného manažmentu (23,0%).