Článok vznikol v spolupráci s firmou TÜV SÜD.
Lucia, vaša kariéra v kybernetickej bezpečnosti je dôkazom, že ženy sa v tomto odvetví dokážu presadiť. Čo vás osobne motivovalo práve k tejto kariére?
Začalo sa to už výberom vysokej školy. Vedela som, že nemôžem robiť nič, kde sa vyžaduje učiť sa naspamäť texty, takže právo a medicína išli bokom. Vybrala som si informatiku a matematiku. Veľmi ma fascinovalo letectvo, ale pre zdravotné obmedzenia bolo jasné, že pilotom nikdy nebudem. Do úvahy prichádzalo riadenie letovej prevádzky alebo letecká výroba, s ktorou som popri škole aj začala – najprv ako stážistka a neskôr vo funkcii riadenia IT a kvality.
Mnoho ľudí vníma IT ako mužský svet. Ako vy, už z vlastnej skúsenosti, vnímate postavenie žien v kybernetickej bezpečnosti v porovnaní s inými technickými odvetviami?
Podľa mňa postavenie žien nezávisí od odboru, ale od kolektívu. Záleží na ľuďoch, či vám dajú šancu alebo nie. Ženy, ktoré pracujú v oblasti informačnej bezpečnosti, považujem za skvelé profesionálky, veľmi vzdelané a múdre. Podľa mňa táto oblasť k sebe postupne pritiahne viac žien, je to len otázka času a využívania príležitostí.
Z vášho pohľadu je však zrejmé, že ste šancu dostali. Čo si myslíte, že sú hlavné výhody, ktoré ženy môžu priniesť do práce v kybernetickej bezpečnosti?
Predovšetkým precíznosť, ale tiež jednou z hlavných výhod je schopnosť žien pracovať na viacerých úlohách súčasne a prepájať znalosti a vedomosti z rôznych odborov. Nerada by som však nejaké odvetvie delila na mužské a ženské. Ja osobne rada spolupracujem s mužským kolektívom, pretože sa navzájom dopĺňame.
Počas vašej kariéry ste sa museli stretávať aj s rôznymi výzvami. Vnímate ako žena nejaké špecifické výzvy v tejto profesii? Ako ste ich prekonali?
Niekedy je ťažké prelomiť predsudky o ženách v pracovnom prostredí. Často sa ženy stretávajú s názorom, že ich úloha je vychovávať deti. Buď sú vnímané ako neperspektívne, pretože deti plánujú, alebo sú automaticky považované za rizikové, pretože už deti majú a môžu byť často na OČR (ošetrenie člena rodiny).
S prvým predsudkom je zložité bojovať, keďže väčšina žien chce mať deti. Tento predsudok sa týka začiatku kariéry, kde mladé ženy môžu byť rýchlo označené za menej kvalifikované. Druhý predsudok sa týka výchovy a starostlivosti o deti. Každá žena, čo poznám, by chcela zostať doma s chorým dieťaťom. Často aj tak pracuje v home office móde.
V podstate, kľúčom k úspešnému štartu je, aby im niekto dal šancu a bol ochotný akceptovať ženy ako matky a vedel využiť ich potenciál.
Pokiaľ ide o prekonávanie týchto prekážok, čo by ste odporučili ženám, ktoré uvažujú o kariére v kybernetickej bezpečnosti?
Určite choďte do toho! Ak sa dostatočne dlho venujete tomu, čo vás baví, a snažíte sa v tom zdokonaľovať, určite dostanete šancu a pritiahnete si k sebe aj ľudí, ktorí vás v kariére budú podporovať.
TÜV SÜD je známy pre podporu svojich zamestnancov. Aké iniciatívy v spoločnosti sú podľa vás najdôležitejšie na podporu rozvoja žien v tejto oblasti?
TÜV SÜD je firma, ktorá je plne otvorená podpore žien. Je to priestor, kde sa nestretnete s tým, že by vám nedali šancu. Je to priestor kde sú ženy podporované, rešpektované a aspekty spojené s rodinou a materstvom sú pochopené a akceptované, to je za mňa asi kľúčové. Na oplátku má TÜV SÜD veľké množstvo veľmi šikovných a efektívnych žien, ktoré firme pomáhajú riešiť mnohé výzvy.
Veríte, že v budúcnosti uvidíme väčšie zastúpenie žien v kybernetickej bezpečnosti? Čo by k tomu mohlo prispieť?
Asi nikdy nezmeníte myslenie úplne všetkých firiem, aby dali ženám šancu. Napriek tomu som presvedčená, že príde čas, keď si väčšie percento prevádzkovateľov uvedomí, že potrebujú do svojho tímu ženskú ruku.
Ženy, najmä matky, majú tendenciu zjednodušovať procesy a zefektívňovať prácu, aby dosiahli čo najlepší výsledok. Predstavte si matku, ktorá sa stará o deti a domácnosť: má navarené, upratané, úlohy sú hotové a záhrada je v poriadku. Keď v oblasti informačnej a kybernetickej bezpečnosti zamestnáte ženu, dokáže vám procesy nastaviť efektívne a pracovať na viacerých úlohách naraz. To, že občas pracuje z domu s deťmi alebo končí skôr, sa vám mnohonásobne vráti.
Spomenuli ste, že je dôležitý osobný, ale aj odborný rozvoj. Akú úlohu má vzdelávanie a certifikačné kurzy pre rozvoj v kybernetike?
Samozrejme, rozvoj znalostí a schopností je dôležitý prvok pre každého. Je to niečo, čo by som odporúčala nielen na začiatok, ale aj na doplnenie vedomostí. Je to už možno klišé, ale kybernetická bezpečnosť je o neustálom vzdelávaní sa. Veľa sa dá získať z odborných kurzov, ktoré poskytuje aj TÜV SÜD, či už sa to týka IT riadenia, rizík, kontinuity podnikania alebo certifikácii manažérov kybernetickej bezpečnosti.
Máte osobnú skúsenosť, kedy práve ženský pohľad prispel k riešeniu problému či k zlepšeniu procesu?
Samozrejme, dokonca niekoľko. Mám pocit, že veľké množstvo firiem už má na riadiacich pozíciách veľmi výnimočné ženy a za mňa je to presne ten precízny prvok, ktorý by v žiadnej kybernetickej bezpečnosti nemal chýbať. Žena je ako analýza rizík – bez nej nie je žiadna kyber bezpečnosť. Dokonalá analýza rizík je tá, ktorá je v neustálom procese a vývoji, a teda sa neustále mení. Výborná analýza rizík je tá, ktorá sa robí na základe faktov. A dobrá analýza rizík je tá, ktorá vôbec existuje.
Na záver, akú radu by ste poskytli ženám, ktoré chcú dnes vstúpiť do sveta kybernetickej bezpečnosti?
Nevzdávajte sa, ste silné osobnosti a máte niečo, čo je pre kybernetickú bezpečnosť kľúčové. V mužskom kolektíve nehľadajte nepriateľov, ale spojencov, pretože ako tím môžete skutočne napredovať. Mimochodom, skúsil už niekto vybudovať kybernetickú bezpečnosť iba so ženským tímom? Podľa mňa je to nemožné.