Prácu personalistov vyberajúcich ľudí je možné prirovnať k práci zlatokopa. Musia preosiať kopu piesku, aby našli zlatý nugát. Personalisti slovenských firiem sa zhodujú na pozitívnom posune úrovne záujemcov, s ktorými sa stretávajú. Na trhu práce sa v mnohých ohľadoch na Slovensku zvyšuje konkurencia.
Skromnosť môže byť namieste
"Je skôr výnimkou stretnúť niekoho, kto neovláda základné pravidlá správania na pohovore. To isté platí aj o životopisoch. Väčšinou majú dobrú štruktúru a dá sa v nich rýchlo zorientovať," hovorí riaditeľ pre ľudské zdroje Tatra banky Dušan Antoš.
Aj podľa personálneho riaditeľa spoločnosti Smurfit Kappa Štúrovo Antona Vačka adepti sa stále zlepšujú, mnohí majú za sebou zaujímavú prax, špeciálne vzdelanie alebo zahraničnú pracovnú skúsenosť. Trápi ho však skutočnosť, že na rozhovoroch či konkurzoch sa uchádzači v snahe ukázať, aké sú silné osobnosti, snažia pôsobiť až príliš sebavedome, niekedy dokonca agresívne.
"Aj keď osobne nepovažujem skromnosť za veľmi pozitívnu vlastnosť, tu sa mi zdá namieste. Na konkurze platí - ak sa vás opýtajú, odpovedzte, nehovorte však o tom, na čo sa vás nepýtajú, môžete si tým iba uškodiť. A už vôbec nehodnoťte - svojho bývalého šéfa, kolegov, bývalú firmu. Pokúste sa odhadnúť, aký by ste asi mali byť, akého zamestnanca hľadajú. A neberte pozíciu len preto, že momentálne nemáte lepšiu ponuku. Nemá to význam, ani pre vás, ani pre firmu. A kazí vám to životopis," odporúča Vačko.
Aj podľa Antoša ľudia často preceňujú svoje schopnosti a vidia sa na miestach, na ktoré im chýbajú odborné znalosti alebo osobné predpoklady.
Ľudia prichádzajú nepripravení
Na rozdiel od skúsenosti Tatra banky najčastejšou chybou uchádzačov o zamestnanie je podľa Vačka viditeľný nedostatok prípravy na vstupný rozhovor. Často sa stáva, že uchádzač ani poriadne nevie, o akú profesiu sa uchádza, aké sa na ňu kladú požiadavky, prezentujú sa "úbohým" životopisom, alebo nevenujú pozornosť svojmu zovňajšku. "Osobne, a viem, že takých nás je väčšina, dávam veľa na prvý dojem. Počas prvých sekúnd cítim, či kandidát má, alebo nemá šance. Preto je mimoriadne dôležité, ako uchádzač zapôsobí," prezrádza Vačko.
Odporúča venovať príprave na konkurz či prijímací rozhovor čo najviac času. Nie je podľa neho hanbou pripraviť si, dokonca i napísať to podstatné, čo chce človek povedať, nacvičiť si všetko pred zrkadlom.
Tiež je dôležité uvedomiť si, či sa naozaj na dané miesto uchádzač hodí, či tam bude spokojný, šťastný, či bude na danom pracovnom mieste realizovať svoj potenciál.
Inou chybou je - pokračuje Vačko - že uchádzač si neuvedomí požiadavky na danú pozíciu, najmä osobnostné. Ak sa hľadá obchodník, ktorý dostane dobrý plat, služobné auto, notebook a iné výhody, môže to byť atraktívna pozícia, ale ak človek nie je dostatočne asertívny, komunikatívny, prispôsobivý... nemal by sa tam hrnúť. Toto sú totiž vlastnosti, ktoré buď niekto má, alebo nie.
Podľa Vačka málokde chcú do zamestnania "vševedov". "Nesnažte sa preto prezentovať sa ako "pán dokonalý", ktorý všetko vie, všade bol. Nikto vás takého vidieť nechce," radí.
Netrpezlivosť - vlastnosť mladých
Podľa HR manažérky spoločnosti IBM Slovakia Sone Budjačovej najčastejším nedostatkom záujemcov o zamestnanie je ich nejasná predstava o tom, čo vedia a čo chcú. "Treba udržať v rovnováhe to, čo človek ponúka s tým, čo požaduje," hovorí.
Ako pokračuje, dnešní mladí ľudia chcú veľmi rýchlo rásť a sú netrpezliví. Často skáču zo zamestnania do zamestnania a neriešia skutočné problémy svojej nespokojnosti. Taktiež sa môže stať, že sa rýchlo posúvajú na vyššie pozície a strácajú vlastnú rovnováhu a robia chyby.
Budjačová pripomína, že zamestnávatelia väčšinou hľadajú nových ľudí preto, aby sa im podarilo naplniť ich úlohy a ciele. Akékoľvek hrané či predstierané schopnosti, vzdelanie či prax sa podľa nej skôr či neskôr prejavia na výkone. "Ak sa človek snaží budovať svoju nenahraditeľnosť či vyvolávať pocit ohrozenia u vlastného šéfa mávaním výpoveďou, môže sa stať, že ho pri prvom pokuse ešte niekto bude presviedčať, aby zostal a splní aspoň čiastočne jeho podmienky. No pri opakovanom pokuse už zrejme neuspeje," dopĺňa.
Dôležité je vedieť sa predať
Personálny riaditeľ Tatra banky najviac nedostatkov registruje v schopnosti predať sa. Ľuďom chýbajú znalosti o práci, o ktorú sa uchádzajú, preceňujú svoje schopnosti, predstierajú o prácu záujem.
Upozorňuje na pokles kvality absolventov slovenských vysokých a stredných škôl. Silná je tendencia k priemernosti až podpriemernosti. Školy produkujú masy priemerných absolventov, ktorí sú zamestnaní na plný pracovný úväzok už od druhého ročníka vysokej školy.
Snom mnohých mladých ľudí je podľa neho rýchlo zbohatnúť. Zahraničie je preto pre nich destináciou, kde sa dajú zarobiť veľké peniaze. Vysokoškoláci tam často robia prácu, na ktorú nepotrebovali študovať.
"Za dobrou prácou netreba chodiť do zahraničia. Na Slovensku je veľa zahraničných, ale aj domácich firiem, ktoré majú veľký záujem o kvalitných ľudí," tvrdí Antoš.