Pasívnym ani úrady práce nepomôžu

Nové zamestnanie cez úrad práce? Väčšina ľudí len prevráti oči a nerobí si žiadne ilúzie. Za neúspech si však niekedy môžu sami. Vlastnou pasivitou sa totiž pripravujú o šancu, ktorú aj táto inštitúcia ponúka. Ak teda nemáte istotu na svojom súčasnom pracovisku, mali by ste si niekoľko zásad "správania sa“ uchádzačov na úrade práce dopredu osvojiť.

Bez spolupráce vás vyradia
K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je potrebné priložiť zápočtový list. Stačí občiansky preukaz s presným dátumom ukončenia zamestnania. Spomínanú žiadosť je potrebné podať do siedmich dní od rozviazania pracovného pomeru. "Uchádzač je povinný aktívne si hľadať zamestnanie s tým, že o tom raz za mesiac predloží príslušnému úradu potvrdenie. Ak mu úrad zašle pracovnú ponuku, je povinný na ňu zareagovať do troch dní. Jednoducho musí prísť na osobný pohovor. Ak sa mu podarí nájsť si nové zamestnanie, opäť platí oznamovacia lehota tri dni,“ upozorňuje Peter Zeman z Kancelárie generálneho riaditeľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Priamo v zákone o službách zamestnanosti je stanovené, že evidovaný uchádzač je povinný si aj sám aktívne hľadať prácu a toto vyhľadávanie aj pravidelne preukazovať. Ak odmietnete spolupracovať a dodržiavať príslušné zákony, jednoducho vás bez upozornenia z evidencie vyradia. A budete zaťažení platením všetkých odvodov do Sociálnej i zdravotnej poisťovne.

Odborná pomoc
Každý zamestnávateľ si kladie rôzne požiadavky - na odborné zručnosti, vzdelanie, praktické skúsenosti. Ak v týchto detailoch nemáte prehľad a je vám čokoľvek nejasné, pýtajte sa. Úrady práce poskytujú všetkým uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pri voľbe povolania, pri výbere zamestnania vrátane jeho zmeny a pri adaptácii na novom pracovisku. Dozviete sa, samozrejme, aj podmienky na uplatnenie si nároku na dávku v nezamestnanosti.

"Ponuku voľných pracovných miest nájdu uchádzači aj na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (www.upsvar.sk) a tiež na stránkach jednotlivých úradov. Samozrejme, je možné nechať si odporučiť konkrétne vhodné pracovné ponuky aj osobne na odboroch informačných a sprostredkovateľských služieb. Klientom odporúčame, aby využili všetky dostupné možnosti na hľadanie vhodného zamestnania, čiže nielen databázu voľných pracovných miest našich úradov, ale aj komerčné internetové portály či agentúry,“ vysvetľuje ďalej Peter Zeman.

Tri zóny služieb
Ústredie zaviedlo nový systém trojzónového poskytovania služieb, ktorý začal fungovať na úradoch práce v Bardejove, Dunajskej Strede, Leviciach, Lučenci, Nových Zámkoch, Partizánskom, Považskej Bystrici, Topoľčanoch, Starej Ľubovni a vo Vranove nad Topľou. Prvá zóna je zameraná na kontakt s klientmi, ktorí sa rozhodli využiť pomoc pri hľadaní práce a na kontakt s uchádzačmi, ktorí sú aktívni, samostatní, potrebujú sa zorientovať na trhu práce v regióne a potrebujú informácie a rady. "Druhou zónou je klasické sprostredkovanie zamestnania, ktoré je však viac individuálne a sprostredkovateľ sa stáva manažérom uchádzača. V tomto prípade sprostredkujú zamestnanie najmä tým uchádzačom, ktorí majú jasnú predstavu o svojich potrebách,“ vysvetľuje ďalej Peter Zeman. Napríklad pre tých, ktorí sa rozhodli pre rekvalifikácie alebo chcú podnikať a rozhodli sa požiadať o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť.

Do tejto zóny však prichádzajú aj ľudia, ktorí si nevedia sami nájsť prácu alebo majú osobný či pracovný problém. S týmito ľuďmi pracujú sprostredkovatelia aktívne, individuálne a spolupracujú s odborným poradcom pri odstraňovaní prekážok pri umiestnení sa na pracovnom trhu. Toto odborné poradenstvo je intenzívne a v rámci neho sa vypracúva individuálny akčný plán. Tretia zóna je len pomyselné označenie pracovísk, kde zamestnanci úradu zabezpečia uchádzačom odborné poradenské služby.