Povýšenie. Slovo, ktoré znamená odmenu za dlhoročnú prácu, naplnenie ambícií, presadenie sa v konkurencii kolegov... Ale neraz vyvoláva aj otázky, závisť a možno i rozpad dobrého tímu.
Ako máme teda chápať povýšenie? Ako kedy... záleží na spôsobe aj okolnostiach. Vynechajme teraz prípady povýšenia za vynikajúce výsledky, splnenie plánu alebo zaslúžené nahradenie odchádzajúceho šéfa a poďme sa pozrieť na povýšenia, ktoré vyvolajú viac otázok ako odpovedí.
Ak vás vaše povýšenie prekvapí a nie je vám jasné, prečo vás vlastne povýšili, je namieste porozmýšľať, či ho prijať alebo nie. Že sa povýšenie neodmieta? Niekedy je to dokonca lepšia voľba.
Každý šéf pokladá navrhnutie povýšenia pre zamestnanca za výrazný spôsob odmeny a uznania. Vyskytujú sa však manažéri, ktorí navrhnú povýšenie pracovníka preto, aby zakryli vlastnú neschopnosť, preniesli zodpovednosť alebo vás dostali do nepríjemnej situácie s cieľom zbaviť sa vás. Aj toto sú niektoré dôvody, prečo by ste mali povýšenie odmietnuť. Odmietnutím povýšenia teraz by ste si však nemali zavrieť dvere pre vaše prípadné povýšenie v budúcnosti. Preto treba vedieť ako povýšenie, s ktorým nie ste stotožnený, slušne odmietnuť. Vaše odmietnutie by nemalo dostať nadriadeného do nepríjemnej situácie. Preto si treba starostlivo premyslieť dôvody, prečo povýšenie odmietate. Za relevantný dôvod sa nepokladá názor, že sa na to nehodíte, ale skôr dôvody, ktoré majú svoju pridanú hodnotu. Také sú napríklad odborné dôvody, náročné vzdelávanie, dôležitý projekt, ktorý chcete doviesť do konca, a podobne. Niekedy sú dôvody aj osobné ako v prípade závažných zdravotných problémov alebo starostlivosti o postihnutého člena rodiny. Spolu s odmietnutím je vhodné šéfovi prezentovať možné riešenie, ak také vidíte. Ak má váš nadriadený čisté úmysly, určite to ocení a môžete v jeho očiach ešte získať. V každom prípade by mal mať pocit, že odmietnutím povýšenia sa pre vás problém nekončí a aj vy máte snahu mu situáciu pomôcť vyriešiť.
Pokiaľ ide však vo vašom prípade o povýšenie so skrytým úmyslom zbaviť sa vás, je na vás, či počkáte, kým sa váš šéf vyfauluje sám, alebo sa rozhodnete skúsiť to inde. Myslím si, že na povýšenie sa netreba nejako zvlášť formálne pripravovať, ak priamo nevyžaduje nejakú formu vzdelávania. Neskôr sú podľa potreby vhodné niektoré manažérske tréningy týkajúce sa vedenia ľudí, organizovania času, rozhodovania a podobne. Neformálne by ste sa mali zaujímať ešte pred svojím povýšením o to, aký názor by na to mali vaši spolupracovníci, na ktorých vám záleží. Na týchto ľudí sa budete spoliehať v novej funkcii, a preto sa oplatí byť voči nim otvorený.