Dovolenka 20 dní? V USA na to zabudnite

Los Angeles – V USA pod firemnými benefitmi rozumejú trocha odlišné výhody ako u nás. Keďže pracovný trh nie je taký regulovaný, a každý štát má iné pravidlá, výhody a líšia sa v podstate v každej firme a pri každom zamestnancovi. Hlavné benefity v USA sú pritom tie, ktoré na Slovensku garantuje zákon a sú viac-menej samozrejmosťou.
Nie každý zamestnanec v USA má napríklad dovolenku – podľa údajov Úradu pre štatistiky o práci mali dovolenku asi tri štvrtiny zamestnancov v súkromnej sfére. Kontrasty sú však obrovské, keďže sú aj firmy, kde je dovolenka neobmedzená a zamestnávatelia sa spoliehajú len na zdravý úsudok svojich pracovníkov. Typickým benefitom je zdravotné poistenie, ktoré má dnes asi 70 percent amerických zamestnancov, dôchodkové poistenie (65 percent) a nemocenské (61 percent). Väčšina zamestnávateľov poskytuje počas zamestnania aj životné poistenie. Hoci materská poskytovaná štátom je obmedzená  maximálne na 12 týždňov, iba 16 percent zamestnaných rodičov má nárok na extra voľno poskytnuté zamestnávateľom. Výdavky na súkromné škôlky (štátne neexistujú) sú vysoké, a preto benefit ich daňového zvýhodnenia využíva veľa Američanov. Síce oveľa menej ako pred krízou, ale v prípade vysoko kvalifikovaných pracovníkov americké firmy ani dnes neváhajú pokryť niekoľkotisícové náklady spojené so sťahovaním a s dočasným ubytovaním celých rodín žiadaných zamestnancov.
Američania, samozrejme, majú aj zamestnanecké benefity podobné tým, ktoré poznáme na Slovensku. Keďže však hovoríme o veľkej krajine s miliónmi firiem, spektrum týchto výhod je nekonečné. Zatiaľ čo v jednej firme poskytujú len bezplatnú kávu alebo obed, inde majú vlastnú posilňovňu s trénerom, maséra, lekára, alebo zatemnené a zvukotesné spálne na relax počas rušného dňa. Firmy, ktoré súťažia o najlepšie talenty na trhu práce, poskytujú aj príspevky na vzdelávanie, právnu pomoc, príplatky za využívanie bicyklov alebo verejnej dopravy či zamestnanecké akcie. Sociálne angažované firmy zase motivujú zamestnancov prispievať na mimovládny sektor tým, že na organizáciu vybratú pracovníkom prispejú v rovnakej výške.