Ak čakáte odmenu, prémie alebo trinásty plat, je pre vás najvýhodnejšie si čerpať dovolenku v období troch mesiacov, ktoré nasledujú po kalendárnom štvrťroku, v ktorom vám boli vyplatené. Kedy teda viac dní čerpaného voľna pocítite na svojej výplatnej páske?
Čo vám zvýši výplatu
Ak máte koniec tohto roka bohatý na odmeny, trinásty či štrnásty plat, môžete sa už teraz tešiť. Na dovolenke v prvom štvrťroku budúceho roka môžete celkom slušne zarobiť a vaša výplata bude vyššia. To podľa slov Zlatice Kováčovej, konzultantky spoločnosti PwC v Bratislave, znamená, že ak budete mať napríklad vyplatený trinásty plat v decembrovej mzde, teda v poslednom kalendárnom štvrťroku, tak sa tento trinásty plat započíta do výpočtu priemernej mzdy za posledný štvrťrok v roku. "V takomto prípade bude vďaka trinástemu platu, a teda zvýšeniu vášho príjmu priemer pre dovolenku vyšší ako by bol, keby ste trinásty plat nedostali. Oplatí sa vám teda čerpať dovolenku v období od januára do marca nasledujúceho roka."
Celoročnú odmenu nepocítite
Ako ďalej Kováčová dodáva, mali by ste si dať pozor, aby si nečerpali dovolenku napríklad v období, keď ste mali čerstvo zvýšenú mzdu. Môžete sa tak obrať aj o celé zvýšenie mzdy. "Ak bola vaša mzda zvýšená napríklad od novembra 2010 a vy ste si naplánovali dovolenku za celý mesiac november, zvýšenie výplaty vôbec nepocítite. Vaša mzda totiž bude prepočítaná priemerom z predošlého obdobia." Pokiaľ však vaša odmena bola posudzovaná ako odmena za celoročnú prácu, "rozpúšťa sa" pre účel výpočtu priemernej mzdy na ročnej báze, to je počas štyroch štvrťrokov nasledujúcich po vyplatení odmeny. V takomto prípade nie je podstatné, kedy si budete čerpať dovolenku, pretože to váš dovolenkový priemer oproti inému obdobiu neovplyvní.
Váš priemerný zárobok neovplyvnia ani náhrady mzdy, teda nezvýšia váš príjem. "Ide najmä o náhrady mzdy napríklad za sviatky a dovolenky, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, náhrady za pracovnú pohotovosť. Pri výpočte dovolenkového priemeru sa berie do úvahy počet odpracovaných hodín v predchádzajúcom štvrťroku, a to z toho dôvodu, že priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok."
Stravné lístky len s dohodou
Plánujete desať dní voľna medzi sviatkami a radi by ste dostali aj stravné lístky? Ako spresňuje Zlatica Kováčová, ak máte dohodnuté v kolektívnej zmluve poskytovanie stravovania aj počas dovoleniek, prípadne počas práceneschopnosti či ošetrovania člena rodiny, nič v tom nebráni. "Pokiaľ ste odpracovali celý fond pracovného času v mesiaci, máte nárok na taký počet stravných lístkov, koľko je pracovných dní v mesiaci." Ak však takúto dohodu nemáte, nárok na stravné lístky vám nevzniká. Ako ďalej Kováčová dodáva, ak si však nemôžete vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, firma vám ju poskytne po jej skončení, alebo v prípade ukončenia pracovného pomeru vám ju preplatí.
Odvolanie z dovolenky
Počas chladných dní na lyžovačke sa vám môže stať, že na dovolenke ochoriete. "Ak ste museli navštíviť lekára a boli uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, dovolenka sa podľa slov Aleny Huťanovej, odborníčky na pracovné právo, automaticky prerušuje. "Ak by vaša práceneschopnosť trvala kratšie, ako bolo plánované čerpanie dovolenky, a vy by ste mali po skončení PN-ky záujem si dovolenku dočerpať do určitého termínu, môžete tak urobiť. Plánovaný počet dní dovolenky sa vám primerane skráti o dni práceneschopnosti." Počas lyžovačky alebo na silvestrovskom pobyte sa vám môže stať, že vás firma z vážnych prevádzkových dôvodov z dovolenky odvolá. Alena Huťanová upozorňuje, že v tom prípade vám firma musí nahradiť všetky náklady. "Pokiaľ ste za lyžovačku alebo zájazd už zaplatili, zamestnávateľ je povinný vám tieto náklady v plnej výške preplatiť. Musí ísť o riadne preukázané náklady, napríklad dokladom o zaplatení zájazdu, ktoré priamo súvisia s vaším odvolaním z dovolenky."
StoryEditor