Pracovnoprávna poradňa
Uzatvárať konkurenčnú doložku podľa slovenského pracovného práva nie je možné. Princíp konkurenčnej doložky spočíva v tom, že zamestnanec sa zaviaže, že po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu vykonávať konkurenčnú činnosť (t. j. takú zárobkovú činnosť, ktorá môže poškodiť zamestnávateľa). Na druhej strane zamestnávateľ za záväzok zamestnanca nekonkurovať sa zaviaže platiť mu určitú finančnú sumu.
U nás je zákaz konkurenčnej činnosti zamestnanca upravený len počas trvania pracovného pomeru. Priamo zo Zákonníka práce vyplýva, že zamestnanec nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa. Za zárobkovú činnosť sa považuje zárobková činnosť vykonávaná na akomkoľvek právnom základe (napr. zamestnanec uzatvorí dohodu o vykonaní práce, začne vykonávať činnosť na základe živnostenského oprávnenia a pod.). Za konkurenčnú sa považuje taká zárobková činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa. Predmet činnosti zamestnávateľa -- podnikateľského subjektu je uvedený v obchodnom registri, živnostenskom registri a pod.
Konkurenčnú činnosť môže vykonávať zamestnanec v prípade, iba ak mu zamestnávateľ dá predchádzajúci písomný súhlas. Čo je však dôležité, že zamestnávateľ môže svoj súhlas kedykoľvek odvolať, ak uvedie dôvody odvolania súhlasu. Vtedy je zamestnanec povinný výkon konkurenčnej činnosti bez zbytočného odkladu ukončiť.
Zákaz konkurenčnej činnosti neplatí pre určité činnosti, ide o výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti (napr. lektor anglického jazyka môže pôsobiť na viacerých školách, vzdelávacích agentúrach a pod.).
V prípade, ak by zamestnanec porušil zákaz konkurenčnej činnosti, možno to považovať za porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ by mohol so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Právna úprava
§ 83 Zákonníka práce
JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.
PRK Procházka Randl Kubr, člen Ius Laboris