Sociálny fond musí zamestnávateľ zúčtovať za kalendárny rok najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.
Hovorí o tom novela zákona o sociálnom fonde, ktorá platí od januára. Okrem iného rozšírila možnosť použitia prostriedkov sociálneho fondu aj na kolektívne vyjednávanie. Zo sociálneho fondu je už možné uhrádzať náklady spojené s priebehom kolektívneho vyjednávania -- napríklad platiť posudky, expertízy, a na iné služby nevyhnutné na realizáciu kolektívneho vyjednávania. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť príspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom. Celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0,05 % zo základu ustanoveného zákonom o sociálnom fonde. Ak sa prostriedky fondu dohodnuté v kolektívnej zmluve na účely podľa prvej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom roku.
Aj tam, kde nie je kolektívna zmluva
Novela dáva možnosť zvýšenej tvorby povinného prídelu aj u tých zamestnávateľov, u ktorých nebola uzatvorená kolektívna zmluva. Zovšeobecňuje tiež základ na tvorbu sociálneho fondu a spresňuje základňu na jeho tvorbu u zamestnancov, ktorí pracujú v zahraničí. Podľa novely je možné poskytnúť príspevok na dopravu z ďalšieho prídelu do sociálneho fondu aj zamestnancom, ktorí dochádzajú do zamestnania a späť verejnou dopravou.
Zamestnávateľ, ktorý vlani dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel sociálneho fondu do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %. Prídely so sociálneho fondu sú pritom súčasťou jeho nákladov.
Osobitný účet
Zamestnávateľ vedie čerpanie fondu na osobitnom analytickom účte fondu alebo na osobitnom účte v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.
Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca, teda jeho manželke alebo manželovi a deťom. To isté sa týka aj starobného, predčasného, invalidného, výsluhového alebo invalidného výsluhového dôchodcu, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do dôchodku.
Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.
Na čo možno použiť sociálny fond
stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi
dopravu do zamestnania a späť
účasť na kultúrnych a športových podujatiach
rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily
zdravotnú starostlivosť
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky
doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie
Ako sa určuje výška fondu
Základom na určenie ročného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený sčasti v slovenskej mene a sčasti v cudzej mene, a štátnych zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí, je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu
StoryEditor