Prekážky v práci sú skutočnosti, ktoré bránia zamestnancovi v plnení jeho pracovného záväzku. V prípade prekážky v práci nedochádza k výkonu práce, a preto zamestnanec nemá nárok na mzdu.
Podľa hmotného zabezpečenia zamestnanca rozlišujeme prekážky v práci:
1. pri ktorých zamestnanec má nárok na náhradu mzdy
2. pri ktorých je hmotne zabezpečený podľa predpisov práva sociálneho zabezpečenia (nemocenské, ošetrovné a pod.)
3. pri ktorých zamestnanec nemá nárok na hmotné zabezpečenie
Verejná funkcia
Zaviedla sa definícia verejnej funkcie. Ide o plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a je obsadzovaná na základe voľby alebo vymenovaním. Medzi funkcie patria napríklad funkcia poslanca NR SR a poslanca územnej samosprávy, člena vlády, starostu.
Ak zamestnanec vykonáva verejnú funkciu a zároveň si plní povinnosti vyplývajúce mu z pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný mu poskytovať pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas. Túto povinnosť má zamestnávateľ len v prípade, že potrebnú činnosť nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zamestnanec má nárok na pracovné voľno v rozsahu najviac na 30 pracovných dní v kalendárnom roku.
Pracovné voľno a zvyšovanie kvalifikácie
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú, že zamestnanec si zvýši kvalifikáciu a zamestnávateľ mu bude poskytovať pracovné voľno s náhradou mzdy, Zákonník práce stanovuje jeho minimálny rozsah, a to:
-- najmenej v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní
-- dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky
-- päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória
-- 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky
-- 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej alebo dizertačnej práce
Okruh zamestnancov, ktorí majú právo na pracovné voľno v súvislosti so štúdiom sa rozšíril o študentov konzervatória.
Prehlbovanie kvalifikácie
Prehlbovanie kvalifikácie potrebnej na výkon práce zamestnanca je jeho povinnosťou, vyplývajúcou mu z pracovného pomeru. Považuje sa za výkon práce, za ktorý zamestnancovi patrí mzda.
Povinnosť úhrady nákladov vynaložených zamestnávateľom na prehlbovanie kvalifikácie zamestnanca vzniká len výnimočne, a to na základe uzatvorenej dohody (tzv. kvalifikačná dohoda § 155), ak by náklady mali dosiahnuť 100-tisíc a zamestnanec by nezotrval v pracovnom pomere u zamestnávateľa počas dohodnutého času. Novela dala možnosť zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú menej ako 20 zamestnancov, aby kvalifikačnú dohodu uzavreli zo zamestnancami už pri nákladoch 50-tisíc.
Zamestnancovi v tomto prípade nie je možné prehlbovanie kvalifikácie nariadiť.
S náhradou mzdy alebo bez nej
Pri dôležitých osobných prekážkach v práci nová právna úprava konkrétne stanovuje, či ide prekážku v práci s náhradou mzdy alebo bez náhrady.
Pokiaľ sa nedohodne v kolektívnej zmluve inak, zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancom pracovné voľno výlučne z dôvodov uvedených v Zákonníku práce (§141 ods. 2 písm. a) -- i)). Za jeden deň trvania prekážky v práci sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Rovnako mu môže poskytnúť pracovné voľno na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí. Voľno je možné poskytnúť len v prípade, že tieto veci nie je možné vybaviť mimo pracovného času.
Prekážka v práci z dôvodu svadby
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca. Tento nárok zamestnancovi vzniká len v prípade, že svadba pripadne na jeho pracovný deň. Pokiaľ sa uskutoční mimo pracovného času, nárok na pracovné voľno ani na náhradu mzdy nevznikne.
Účasť zamestnanca na štrajku
Účasť na zákonnom štrajku, ktorým si zamestnanec uplatňuje svoje hospodárske a sociálne práva, je považovaná za ospravedlnenú prekážku v práci, za ktorú však nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy.
StoryEditor