Zamestnávateľ ma chce požičať inému zamestnávateľovi. Je to vôbec možné?
Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ "požičal" (Zákonník práce používa pojem dočasné pridelenie) svojich zamestnancov inému zamestnávateľovi a rozlišuje dva druhy dočasného pridelenia zamestnancov, a to ak je zamestnávateľom agentúra dočasného zamestnávania alebo "klasický" zamestnávateľ.
Pokiaľ ide o agentúru dočasného zamestnávania, je "požičiavanie" zamestnancov jej základnou podnikateľskou činnosťou. Agentúra uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u iného, užívateľského zamestnávateľa, s ktorým uzatvára dohodu o dočasnom pridelení, upravujúcu podmienky konkrétneho dočasného pridelenia.
Predpokladám však, že vy nie ste zamestnancom agentúry dočasného zamestnávania, ale "klasického" zamestnávateľa. V tomto prípade, ak Vás chce Váš zamestnávateľ "požičiavať" inému zamestnávateľovi, môže tak urobiť len vtedy, ak u neho nastali objektívne prevádzkové dôvody (napr. nemá pre zamestnancov prácu) a ak s dočasným pridelením súhlasíte. Na tieto účely je potrebné uzatvoriť dohodu o dočasnom pridelení. Dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať identifikačné údaje užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a trvanie dočasného pridelenia, druh a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného skončenia dočasného pridelenia. Zamestnávateľ na účely dočasného vyslania uzatvára dohodu o dočasnom pridelení s užívateľským zamestnávateľom, ktorá obsahuje konkrétne podmienky dočasného pridelenia.
Počas dočasného pridelenia by Vám poskytoval mzdu, dovolenku, cestovné náhrady (t. j. pracovnoprávne nároky) Váš pôvodný zamestnávateľ (nie nový, užívateľský zamestnávateľ, ktorému však budú takéto náklady prefaktúrované pôvodným zamestnávateľom). Užívateľský zamestnávateľ môže len koordinovať Vašu prácu počas dočasného pridelenia a dávať Vám pokyny, nesmie však voči Vám robiť právne úkony, napr. dať výpoveď, uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti a pod.
Počas dočasného pridelenia musia byť pracovné a mzdové podmienky dočasne pridelených zamestnancov rovnaké ako u zamestnancov pracujúcich u užívateľského zamestnávateľa, t. j. dočasne pridelení zamestnanci musia mať napr. rovnaké mzdové ohodnotenia, podmienky na stravovanie, zabezpečenú ochranu materstva -- nie horšie podmienky, ako majú zamestnanci užívateľského zamestnávateľa (ak by však dočasne pridelený zamestnanec mal lepšie pracovné podmienky, vtedy mu "zostávajú zachované" tieto pracovné podmienky). Ak je dočasné pridelenie kratšie ako tri mesiace, mzdové podmienky rovnaké byť nemusia.
Právna úprava
§ 58 a 58a Zákonníka práce
V Poradni 11. februára
Na koľko dní dovolenky máte nárok