Práca pre dvoch zamestnávateľov
Mám pracovný pomer na neurčitú dobu. Chcem sa zamestnať u iného zamestnávateľa na kratší pracovný čas. Musím novému zamestnávateľovi oznámiť, že už pracujem pre inú firmu?
-- Zákonník práce vám nebráni pracovať u dvoch zamestnávateľov. Môžete pracovať na kratší pracovný čas alebo na určitú dobu, ako aj na neurčitý čas. Druhý zamestnávateľ môže dohodnúť s vami skúšobnú dobu maximálne tri mesiace. Môžete tiež uzatvoriť viacero pracovných zmlúv na práce iného druhu pre toho istého zamestnávateľa. Podľa § 41 ods. 5 Zákonníka práce môže druhý zamestnávateľ od vás chcieť, aby ste predložili pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní. Ak o ne nepožiada, nemusíte ho informovať o svojich predchádzajúcich zamestnaniach ani o práci pre iného zamestnávateľa. Súčasného zamestnávateľa musíte informovať o práci pre iného zamestnávateľa vtedy, ak by išlo o prácu, ktorá je zhodná alebo podobná s tou u prvého zamestnávateľa. Na túto prácu potrebujete podľa § 83 Zákonníka práce písomný súhlas súčasného zamestnávateľa. O súhlas s prácou pre iného zamestnávateľa nemusíte žiadať ani vtedy, ako ide o literárnu a umeleckú činnosť.
Zmluva uzatvorená ústne nie je neplatná
Som študent. Pracujem brigádnicky a bez pracovnej zmluvy. Môj zamestnávateľ ma normálne vypláca, ja mám však obavu, či tým neporušujem zákon.
-- Pracovný pomer vzniká písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Avšak, ak zamestnávateľ nedodrží písomnú formu pracovnej zmluvy, neznamená to, že pracovný pomer je podľa Zákonníka práce neplatný. Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na dni, kedy začínate pracovať, na mzde, za ktorú budete pracovať, váš pracovný pomer bol založený. Pri ústne dohodnutej pracovnej zmluve nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu. Zamestnávateľ vám musí vydať po skončení takéhoto pracovného pomeru písomné oznámenie o prijatí do zamestnania najneskôr do dňa skončenia pracovného pomeru (§ 44 Zákonníka práce). Musí vám tiež vydať informácie o výplatných termínoch, pracovnom čase, výmere dovolenky a dĺžke výpovednej doby.
Práceneschopnosť a výpoveď
Zamestnanec sa dopočul, že ho chce firma prepustiť, preto sa dal vypísať u lekára.
Môže mu dať výpoveď?
-- Pred výpoveďou chráni takéhoto zamestnanca Zákonník práce. Zamestnávateľ mu môže dať výpoveď, až keď sa vráti do práce. Napriek péenke môže dostať výpoveď len vtedy, ak napríklad poruší pracovnú disciplínu či liečebný režim.
Ochrana pred výpoveďou
Som slobodná matka, mám dvojročné dieťa. Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď?
-- Podľa paragrafu 64 Zákonníka práce je pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa chránený zamestnanec, ktorý bol uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz; zamestnanec, ktorý bol povolaný na výkon mimoriadnej služby, zamestnanec plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie. To isté sa týka aj tehotnej zamestnankyne, zamestnankyne na materskej dovolenke alebo rodiča na rodičovskej dovolenke. Ochrana sa týka aj vás, pretože podľa novely Zákonníka práce sa zákaz výpovede vzťahuje aj na toho, kto sa ako osamelý zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Dôchodok nie je dôvod na výpoveď
Zamestnanec má rok do dôchodku a zamestnávateľ ho chce prepustiť. Z akých dôvodov to môže urobiť?
-- Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov -- ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje alebo sa zrušuje alebo premiestňuje jeho časť, prípadne, ak sa zamestnanec stane nadbytočným.