Firma už dnes neexistuje
Anna zistila z výpisu o stave svojho individuálneho účtu, že po 21 odpracovaných rokoch nemá v Sociálnej poisťovni evidované štyri roky práce vo vtedy ešte štátnej spoločnosti a chýba jej aj 3-ročné obdobie materskej dovolenky. Ako má riešiť v Sociálnej poisťovni problém, keď firma už dávnejšie zanikla a nemá všetky výplatné pásky?
Informácia o stave individuálneho účtu nemusí obsahovať úplné údaje o tzv. náhradných dobách, medzi ktoré patrí aj obdobie starostlivosti o dieťa. Toto obdobie stačí preukázať až pri spisovaní žiadosti o dôchodok. Pokiaľ ide o chýbajúce odvody, v tomto prípade existujú dve vysvetlenia: buď zamestnávateľ vôbec neprihlásil pani Annu ako svoju zamestnankyňu na dôchodkové poistenie, alebo ju na dôchodkové poistenie prihlásil, ale po skončení zamestnania nezaslal Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového zabezpečenia, teraz poistenia.
Ak jej chýba obdobie poistenia (zamestnania), odporúčame jej, aby kontaktovala svojho zamestnávateľa alebo jeho právneho nástupcu, keďže je pravdepodobné, že si nesplnili zákonnú povinnosť týkajúcu sa predkladania evidenčného listu. V prípade nejasností sa klient môže obrátiť na pobočku podľa miesta trvalého bydliska. Ak sa zistí, že zamestnávateľ alebo jeho právny nástupca neexistuje, chýbajúce údaje bude Sociálna poisťovňa zisťovať počas konania o dôchodok.
Po rozpade federácie
Peter pracoval v čase federácie pre českú firmu. V slovenskej Sociálnej poisťovni mu chýbali odvody za celé tri roky pôsobenia v českej spoločnosti, pretože zamestnávateľ si nesplnil svoju povinnosť. Ako má teraz postupovať?
Po rozpade federácie sa niektoré záležitosti nedali do poriadku. Podľa Lýdie Výbornej nemusí byť v tomto prípade chyba na strane zamestnávateľa, ale tri roky zamestnania sú evidované v Českej správe sociálneho zabezpečenia, na ktorú by sa mal pán Peter obrátiť.
Chyba v Sociálnej poisťovni
Alena hneď po tom, čo zistila chýbajúce roky platenia odvodov v Sociálnej poisťovni, navštívila pobočku aj s výplatnými páskami. Po počiatočnom vymieňaní kľučiek a zodpovedných zistili, že chyba nastala pri preklápaní systému v Sociálnej poisťovni. Takýchto prípadov je určite viac. Vyriešili sa tieto technické problémy, alebo majú ľudia naďalej pre istotu kontrolovať svoje individuálne účty?
Pri takej dôležitej činnosti, akou je aj uchovávanie a dopĺňanie dát o všetkých poistencoch, nikdy nemožno úplne vylúčiť zlyhanie ľudského faktora alebo informatickej podpory, či už zo strany Sociálnej poisťovne alebo platiteľov poistného. No aj na takúto "preventívnu" kontrolu zo strany poistenca slúžia výpisy a zmenové výpisy z jeho individuálneho účtu. Samozrejme, zamestnanci by si tiež mali odkladať dokumenty, ktoré môžu pomôcť kedykoľvek potvrdiť ich dôchodkové či iné nároky zo systému sociálneho poistenia.
Zamestnávateľ neplatí
Čo v takom prípade, keď zamestnanec po troch rokoch zistí, že mu zamestnávateľ neplatí odvody?
Ako sme už uviedli, neodvedenie poistného za zamestnanca zo strany zamestnávateľa nijako neovplyvňuje terajšie či budúce nároky zamestnanca -- poistenca. To znamená, že ak splní podmienky nároku na dávku, prípadne na výplatu dávky, Sociálna poisťovňa mu dávku prizná, prípadne vyplatí bez ohľadu na to, či zamestnávateľ poistné odviedol alebo nie.
Odpovede vypracovala: Lýdia Výborná zo Sociálnej poisťovne
StoryEditor