Pracovala som u zamestnávateľa od 1. 7. 2008 do 31.12. 2008. Mám nárok na dovolenku?
Zákonník práce rozoznáva niekoľko druhov dovolenky: dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, dovolenka za odpracované dni a dodatková dovolenka. Nárok na dovolenku za kalendárny rok vznikne zamestnancovi, ak vykonáva u toho istého zamestnávateľa prácu počas celého kalendárneho roku. V prípade, že zamestnanec nepracuje u zamestnávateľa počas celého kalendárneho roka, ale vykonáva prácu dlhšie ako 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok. Za odpracovaný deň sa pritom považuje deň, keď zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.
Vzhľadom na to, že u zamestnávateľa ste pracovali počas šiestich mesiacov, vznikol vám nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok. Zákonník práce určuje výpočet pomernej časti dovolenky, ktorá sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru vznikne nárok na jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok. Keďže Zákonník práce rozlišuje minimálny nárok na dovolenku za kalendárny rok podľa počtu odpracovaných rokov, je potrebné v prvom rade určiť základnú výmeru tejto dovolenky. Minimálny nárok na dovolenku za kalendárny rok sú štyri týždne, v prípade, že zamestnanec odpracoval viac ako 15 rokov po dovŕšení 18. roku veku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere piatich týždňov. Z tohto nároku dovolenky za kalendárny rok sa teda bude vypočítavať pomerná časť dovolenky za kalendárny rok, teda konkrétny nárok na dovolenku za čas, ktorý ste u zamestnávateľa odpracovali. Pokiaľ by ste odpracovali menej ako 15 rokov po dovŕšení 18. roku veku, mali by ste nárok na 2 týždne dovolenky, v prípade, že by ste odpracovali viac ako 15 rokov, mali by ste nárok na 2,5 týždňa dovolenky.
Pokiaľ ste však ku dňu skončenia pracovného pomeru nevyčerpali ani jeden deň dovolenky, prípadne pokiaľ ste nevyčerpali celý vzniknutý nárok na dovolenku, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť vám náhradu mzdy za nevyčerpanú časť dovolenky. Túto náhradu mzdy by vám mal vyplatiť v poslednom výplatnom termíne, teda vo výplatnom termíne za mesiac december 2008.
Na dodatkovú dovolenku, v rozsahu jedného týždňa nad rámec základnej dovolenky, by vám vznikol nárok, pokiaľ by ste vykonávali povolanie špecifikované v Zákonníku práce. Pôjde o povolania, pri ktorých sa pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a o povolania, pri ktorých sa vykonávajú zvlášť ťažké a zdraviu škodlivé činnosti (môže ísť napríklad o určité povolania z zdravotníctve, prácu s karcinogénmi a podobne.). Ak zamestnanec pracuje za týchto podmienok len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.
Právna úprava
§ 100 -- 117 Zákonníka práce
V Poradni 4. marca
Ako dlho trvá materská dovolenka