Bratislava -- Zamestnanec, ktorý ochorie, musí o tom čo najskôr informovať svojho zamestnávateľa. Do troch dní by mal doručiť potvrdenie o práceneschopnosti. Neplatí to však univerzálne. "Všetko závisí od interných predpisov podniku. Niekde akceptujú aj telefonické oznámenie, potvrdenie je možné doručiť aj neskôr. Inde, napríklad vo väčších podnikoch, treba dať o sebe písomne vedieť a poslať lekárske potvrdenie," povedala ekonómka Alica Krajčovičová.
Chorý zamestnanec doručí zamestnávateľovi potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti, a to na dvoch listoch -- ako žiadosť o nemocenské a druhý papier je žiadosťou o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Ak je zamestnanec práceneschopný desať dní alebo kratšie, náhradu jeho príjmu platí zamestnávateľ. Pokiaľ potrebuje na vyliečenie svojej choroby dlhší čas, tak mu bude Sociálna poisťovňa platiť nemocenské dávky. Ktoré tlačivá musí zamestnávateľ doručiť Sociálnej poisťovni a aké sú termíny oznamovacích povinností?
Ak si zamestnanec uplatňuje nárok na nemocenské, jeho zamestnávateľ musí žiadosť s lekárskym potvrdením o dočasnej péenke najneskôr do troch dní po desiatom dni trvania práceneschopnosti spolu s ostatnými dokladmi poslať Sociálnej poisťovni. "Zamestnávateľ musí vyplniť tlačivo Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely nároku na nemocenskú dávku, ktoré je prístupné na internetovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii formuláre," vyjadrila sa Lýdia Výborná, riaditeľka odboru komunikácie s verejnosťou v Sociálnej poisťovni.
Pracovné úrazy
Zamestnanec, ktorý si uplatňuje nárok na úrazový príplatok, odovzdá zamestnávateľovi potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti hneď, nie až po desiatich dňoch. To znamená ďalšia povinnosť pre zamestnávateľa -- musí žiadosť o úrazový príplatok posunúť ihneď Sociálnej poisťovni. Pri pracovných úrazoch je podľa zákona za poškodenie zdravia zamestnanca, ku ktorému došlo pri práci, zodpovedný zamestnávateľ. Hradí teda aj škodu, ktorá vznikla na zdraví zamestnanca. Nevyhne sa tomu ani vtedy, keď dodržal bezpečnostné predpisy. Zodpovednosti sa môže zbaviť v prípade, ak bol jeho zamestnanec napríklad pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, alebo ak porušil právne alebo bezpečnostné predpisy. Zamestnávateľ sa však podľa Zákonníka práce za určitých okolností môže čiastočne zbaviť zodpovednosti za škodu na zdraví zamestnanca pri pracovnom úraze. Napríklad, ak sa preukáže, že jednou z príčin úrazu bolo porušenie predpisov alebo ľahkovážne konanie zo strany zamestnanca, pričom za ľahkovážne konanie sa nepovažuje bežná neopatrnosť. V tomto prípade bude zamestnávateľ platiť iba časť škody, ktorá sa určí podľa miery zavinenia tak, aby sa zamestnancovi vyplatila aspoň jedna tretina škody.
Zamestnanec, ktorý bol uznaný za dočasne práceneschopného kvôli pracovnému úrazu alebo chorobe z povolania, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej péenky.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa (infoblok)
-- zamestnávateľ musí spolu s II. dielom tlačiva "Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti" predložiť pobočke Sociálnej poisťovne aj vyplnené tlačivo "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
StoryEditor