Príspevky na stravovanie
Tento mesiac som začala pracovať na polovičný pracovný úväzok v jednej firme. Koľko mi bude môj nový zamestnávate prispievať na stravovanie?
Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov daňovým výdavkom, ak sú poskytnuté za podmienok ustanovených osobitným predpisom. Osobitným predpisom, na ktorý sa odvoláva citované ustanovenie zákona o dani z príjmov, je napríklad § 152 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancovi, ktorý na svojom pracovisku vykonáva prácu viac ako štyri hodiny, odpracoval na svojom pravidelnom pracovisku viac ako štyri hodiny, a potom bol vyslaný na pracovnú cestu.
Zabezpečenie vhodného stravovania pre zamestnanca počas výkonu práce spočíva v povinnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi v každej zmene jedno teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Ak zamestnanec z rôznych príčin neodpracoval určenú pracovnú zmenu, kráti sa mu nárok na stravný lístok, čo platí aj v prípade stravovacích poukážok. V prípade, že zamestnávateľ zabezpečil zamestnancovi stravovanie na plný počet pracovných dní na príslušný mesiac a zamestnanec niektorú pracovnú zmenu neodpracoval, v ďalšom mesiaci je potrebné krátiť počet stravných lístkov o počet neodpracovaných pracovných zmien v predchádzajúcom mesiaci.
Výška príspevku na stravovanie musí zodpovedať minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je 3,60 eura. Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnanca je teda v súčasnosti najviac do výšky 1,98 eura (55 % z 3,60 eura).
Hodnota stravovacej musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 a 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, to je v súčasnosti najmenej 2,70 eura, z čoho je potom minimálna suma pre poskytnutie príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnanca 1,49 eura (55 % ceny jedla).
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa Zákonníka práce prispieva zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu.
Odstupné
Na aké odstupné mám nárok? U zamestnávateľa, ktorý mi dal od 1. mája výpoveď z organizačných dôvodov, pracujem už tri roky.
Zamestnancovi po skončení pracovného pomeru patrí odstupné, ak sa podľa § 76 Zákonníka práce pracovný pomer skončí výpoveďou z nasledovných dôvodov:
*zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje,
*zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
*zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo
*sa pracovný pomer z uvedených dôvodov skončí dohodou.
Zamestnanec má nárok na odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, má nárok na odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Vo vašom prípade máte nárok na dvojmesačné odstupné.
Mešká mi výplata
Zamestnávateľ nám v apríli nevyplatil mzdy s tým, že nám ich doplatí v máji. Mešká nám však aj májová výplata. Ako sa môžeme brániť?
Ak je zamestnávateľ v omeškaní s vyplatením mzdy, môžete ho písomne vyzvať na splnenie danej povinnosti. V ozname ho upozornite, že v prípade neplnenia zo strany zamestnávateľa sa budete domáhať vyplatenia mzdy súdnou cestou. Ak by ste sa so svojím zamestnávateľom súdili, táto výzva sa vám zíde ako dôkaz. Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môžete okamžite skončiť pracovný pomer, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, ale i náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.