Vystaví vám ho ošetrujúci lekár - obvodný alebo odborný, podľa toho, kto váš aktuálny zdravotný problém lieči. Ak ste v nemocnici, potvrdenie zamestnávateľovi pošle nemocnica.
Ďalšie potvrdenie
Často sa stáva, že pacienti sú práceneschopní aj po prepustení z nemocnice, lebo sa potrebujú ešte doliečiť doma. V takom prípade treba bez odkladu navštíviť obvodného lekára, ktorý vám vydá ďalšie potvrdenie. "Obvodný lekár môže vydať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti maximálne na 3 dni spätne. To znamená, že ak zamestnanec prekročí lehotu troch dní, nevzniká mu nárok na nemocenskú dávku za tieto dni,“ upozorňuje advokátka Katarína Bystrická.
Prvých desať dní vašej PN-ky platí zamestnávateľ - dostanete od neho náhradu príjmu. Po desiatom dni zamestnávateľ pošle druhú časť tlačiva o PN, ktoré ste mu doručili, do Sociálnej poisťovne. Tá vám začne platiť nemocenskú dávku, ktorú môžete poberať celý jeden rok, ak si to vaše zdravie vyžiada.
Ochranná doba
Počas PN-ky sa na vás vzťahuje zákonná ochrana pred prepustením. "V ochrannej dobe zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď,“ hovorí advokátka Petra Hromádková, ktorá sa zaoberá pracovným právom. Podľa nej sú však výnimky, kedy vás vyhodiť môžu aj napriek chorobe či úrazu. Napríklad, ak sa ruší alebo premiestňuje firma alebo ak ste boli právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Pod ochranou nie je ten zamestnanec, ktorý si práceneschopnosť úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu či drog.
Počas skúšobnej doby
Ochranná doba sa vzťahuje len na výpoveď, nie na iné formy skončenia pracovného pomeru - napríklad dohodou alebo výpoveďou z vôle zamestnanca sa práca skončiť môže. Rovnako aj v prípade skúšobnej doby. Tu však môže prísť aj k neférovému prístupu zamestnávateľa. Ak zamestnanec počas skúšobnej doby ochorie alebo sa mu stane úraz a pre zamestnávateľa sa tým stane nepohodlným, môže sa ho ľahko zbaviť skončením pracovného pomeru v skúšobnej lehote. "Zákonník práce v paragrafe 72 jasne hovorí, že v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec, skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To znamená, že aj v prípade, ak ostane zamestnanec počas plynutia skúšobnej doby 2 týždne v nemocnici z dôvodu pracovného úrazu, môže to byť pre zamestnávateľa dôvodom na skončenie jeho pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Nevzťahuje sa na neho žiadna iná zákonná ochrana,“ tvrdí právnička Odborového zväzu KOVO Simona Schuszteková.
Skončenie v skúšobnej dobe teda nie je výpoveďou, a preto ho zákon umožňuje, aj keď je zamestnanec chorý. Potvrdzuje to aj Katarína Bystrická: "Počas trvania prekážky práci u zamestnanca možno nielen zo strany zamestnanca, ale aj zo strany zamestnávateľa skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe.“
Kontroly
Keď ste doručili zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti, počítajte s tým, že vás môžu prísť skontrolovať. Zamestnávateľ môže kontrolovať vašu prítomnosť na určenom mieste, teda zväčša doma. Sociálna poisťovňa disponuje posudkovými lekármi, ktorí môžu skontrolovať aj dodržiavanie liečebného režimu. "Táto kontrola sa môže uskutočniť kedykoľvek počas dočasnej práceneschopnosti zamestnanca, teda aj počas prvých desiatich dní, kedy mu náhradu mzdy hradí zamestnávateľ,“ vysvetľuje Petra Hromádková. Na takúto kontrolu môže dať podnet aj váš zamestnávateľ.