Nemocenské poistenie
Ako zamestnankyňa som povinne nemocensky poistená. Chystám sa na materskú dovolenku. Potom by som chcela byť s dieťaťom na rodičovskej dovolenke. Ako to bude s mojím nemocenským poistením?
Zamestnanec je povinne nemocensky poistený. Povinné nemocenské poistenie zamestnanca vzniká zo zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení.
Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie v období, v ktorom čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem okrem ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku. Poistenie sa prerušuje tiež, ak je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy. To isté platí aj v prípade, ak má neospravedlnenú neprítomnosť v práci, je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody. To platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody.
Vás sa bude týkať obdobie čerpania rodičovskej dovolenky. Zamestnancovi sa tiež prerušuje povinné nemocenské poistenie od 11. dňa potreby ošetrovania osoby (choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou) alebo starostlivosti o dieťa uvedené do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti a odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Nemocenské poistenie (a aj dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti) sa u zamestnanca prerušuje 1. dňom nasledujúcim po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
Mali by ste vedieť, že prerušenie nemocenského poistenia má účinky zániku poistenia, zamestnávateľ má preto povinnosť oznámiť prerušenie poistenia zamestnanca Sociálnej poisťovni do 8 dní odo dňa tohto prerušenia. Ak budete s dieťaťom do jeho troch rokov na rodičovskej dovolenke, nemocenské sa vám preruší. Ak sa vrátite do práce, a potom sa stanete nezamestnanou, napríklad kvôli výpovedi z organizačných dôvodov, nebudete mať nárok na podporu v nezamestnanosti.
Kedy platiť odvody
Daňový úrad mi predĺžil termín priznania. Výpis z priznania som riadne odovzdal Sociálnej poisťovne. Môj príjem bol 4 200 eur. Musím povinne platiť odvody?
Povinné nemocenské a dôchodkové poistenie vzniká samostatne zárobkovo činným osobám, ktorým je predĺžená lehota na podanie daňového priznania, ak ich príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti za rok 2008 bol vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy -- vyšší ako 3 546 eura. Váš príjem bol vyšší, preto musíte už povinne platiť odvody. Do 8. októbra sa musíte prihlásiť v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na povinné nemocenské a dôchodkové poistenie. Musíte ho zaplatiť do 8. novembra. Ak by vám daňový úrad termín na priznanie nepredĺžil, povinné nemocenské poistenie by vám vzniklo od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Povinné poistenie zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania nebol vyšší ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak SZČO nedosiahne príjem zakladajúci povinné nemocenské poistenie, môže sa dať dobrovoľne nemocensky poistiť.
Pravidlá zdaňovania
V septembri prijal parlament novelu zákona o dani z príjmov. Čo zásadne mení?
Ide o zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní. Týmto zákonom sa doplnil zákon o dani z príjmov číslo 595/2003 Z. z. Podľa výkladu Daňového riaditeľstva okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov, nie je predmetom dane z príjmov ani nepeňažné plnenie poskytované žiakom stredných odborných škôl, s ktorými má zamestnávateľ uzavretú zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce. Od dane z príjmov sa oslobodzuje motivačné štipendium poskytované podľa § 12 ods. 2 a 3 zákona o odbornom vzdelávaní a príprave. Toto štipendium sa žiakovi uhrádza z prostriedkov fyzickej osoby alebo právnickej osoby, s ktorou má tento žiak uzatvorenú pracovnú zmluvu podľa § 53 Zákonníka práca a motivačné štipendium sa poskytuje mesačne v období školského vyučovania vo výške najviac 65 % sumy životného minima. Z hľadiska dane z príjmov osôb, ktoré prispievajú na náklady na štúdium žiakov, s ktorými majú uzavretú zmluvu, bude takýto výdavok považovaný za daňový výdavok. Finančným zabezpečením žiaka strednej odbornej školy je nielen motivačné štipendium, ale aj odmena za produktívnu prácu. Odmena za produktívnu prácu je aj naďalej zdaňovaná daňou zo závislej činnosti. Od dane z príjmov sa oslobodzujú príjmy žiakov stredných odborných škôl, ktoré poberajú podľa § 13 ods. 2 zákona o odbornom
vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Podľa tohto ustanovenia sa fyzickej osobe alebo právnickej osobe, s ktorou má žiak uzatvorenú pracovnú zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce, umožňuje podieľať sa na úhrade stravy pre žiaka strednej školy až do výšky ustanovenej § 152 ods. 3 Zákonníka práce a podieľať sa na úhrade príspevku za ubytovanie žiaka v školskom internáte najviac do výšky 45 % zo sumy životného minima pre jedno nezaopatrené dieťa podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Zároveň sa umožňuje zamestnávateľovi uhradiť žiakovi preukázané cestovné
verejnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého bydliska do školského internátu, strednej odbornej školy a miesta konania praktického vyučovania a späť a zo školského internátu do strednej odbornej školy a miesta konania praktického vyučovania a späť. Tieto náklady sa uhrádzajú spoločne najviac do výšky 65 % sumy životného minima za kalendárny mesiac. Za daňové výdavky sa považujú výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov, vlastné vzdelávacie zariadenia, výchovu a vzdelávanie žiakov v stredných odborných školách a žiakov v odborných učilištiach, s ktorými má zamestnávateľ uzavretú pracovnú zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce na finančné zabezpečenie žiakov a hmotné zabezpečenie žiakov vymedzené v § 12 a 13 zákona č. 184/2009 Z. z., na činnosť stredísk praktického vyučovania nad rámec poskytnutých normatívnych finančných prostriedkov a na prevádzku strednej odbornej školy nad rámec poskytnutých normatívnych finančných prostriedkov. Zamestnávateľovi, s ktorým má žiak uzatvorenú pracovnú zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce, sa umožňuje prevziať na seba vybrané druhy nákladov, napr. podieľať sa na úhrade stravy pre žiaka strednej školy až do výšky ustanovenej v § 152 ods. 3 Zákonníka práce, podieľať sa na úhrade príspevku za ubytovanie žiaka v školskom internáte najviac do výšky 45 % zo sumy životného minima pre jedno nezaopatrené dieťa určeného zákonom č. 601/2003 Z. z. Zároveň sa umožňuje uhradiť žiakovi preukázané cestovné verejnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého bydliska do školského internátu, strednej
školy a miesta konania praktického vyučovania a späť a zo školského internátu do strednej odbornej školy a miesta konania praktického vyučovania a späť. Náklady na cestovné sa uhrádzajú spoločne najviac do výšky 65 % sumy životného minima za kalendárny mesiac.
StoryEditor