Hoci nový zákonník priznáva päť týždňov dovolenky každému zamestnancovi, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov veku, netýka sa to Andreja a ani ostatných, ktorí sa narodili v roku 1978. Toto ustanovenie nadobudne účinnosť až od 1. januára budúceho roku.
To znamená, že tridsaťtriročným vzniká automaticky nárok na 25 dní dovolenky až od budúceho roku. Nezmenila sa podmienka, že zamestnanec musí odpracovať aspoň 60 dní v roku. „Ide o takzvanú čakaciu lehotu, po odpracovaní ktorej môže zamestnanec čerpať buď pomernú časť, alebo aj celú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, ak je predpoklad, že bude vo firme naďalej pracovať,“ ozrejmuje právnička Alena Huťanová.
Základná výmera dovolenky sa od roku 2012 nezmení, naďalej to budú najmenej štyri týždne v kalendárnom roku.
Zatiaľ dokladovať
Ak ste v tomto roku sfúkli na torte 33 sviečok a chcete už čerpať 25 dní dovolenky, pre vás naďalej platí, že musíte do konca roka preukázať splnenie pôvodnej zákonnej podmienky, a to odpracovanie 15 rokov v pracovnom pomere. „Znamená to dokladovať nielen doby zamestnania, ale aj iné obdobia v živote zamestnanca, ktoré sa započítavajú do tohto obdobia,“ poznamenáva odborníčka na pracovné právo Zora Puškáčová. Je to napríklad obdobie zamestnania v cudzine, úspešné ukončené štúdium či evidencia na úrade práce.
Dôležité je, aby ste tak urobili najmä u svojho prvého zamestnávateľa, ktorý vás zamestná po absolvovaní strednej alebo vysokej školy. Do zápočtového listu vám musí napočítať všetky obdobia po 18. roku veku. To znamená, že ako absolvent predložíte doklad o štúdiu, prípadne kópiu rozhodnutia o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ste hneď po skončení školy nenašli prácu. Ďalší zamestnávatelia už len pripočítavajú odpracované roky u nich. „Ak zamestnanec medzi jednotlivými pracovnými pomermi podnikal, alebo bol na rodičovskej dovolenke, mal by to vždy zdokladovať napríklad výpisom zo Sociálnej poisťovne, živnostenského registra, aby bol zápočtový list kompletný,“ dodáva Puškáčová.
Novelou zákonníka táto zložitá administratíva od budúceho roku odpadne. „Skôr nie, aby sa podmienky nároku na dovolenku nemenili v priebehu kalendárneho roka a zamestnávatelia sa mohli na zmeny pripraviť,“ odkazuje rezort práce. Po novom už nárok na päť týždňov dovolenky bude mať každý, kto dosiahne vek 33 rokov. Zamestnanci už nebudú musieť zháňať doklady a zamestnávatelia ich nebudú musieť skúmať.
Zmeny pri pružnom čase
Už od septembra sa po novom bude určovať dovolenka pre zamestnancov s pružným pracovným časom. Teda pre tvorivých zamestnancov, ktorí si cenia svoj voľný čas a neradi sa „škatuľkujú“ pevne určeným pracovným časom.
Ten sa predpokladá pri tzv. domáckej práci, kde si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas. Ak sa mu to hodí, môže pracovať od skorého rána do neskorej noci. Závisí to len od neho, kedy odpracuje svoj dohodnutý počet hodín v týždni alebo v mesiaci. Ten mu určuje zamestnávateľ, ako aj tzv. vyrovnávacie obdobie, v rámci ktorého sa musí skutočne odpracovaný čas vyrovnať s dohodnutým týždenným alebo ročným fondom pracovného času.
Takýmto zamestnancom sa dovolenka doteraz stanovovala úplne rovnako, ako zamestnancovi s pevne stanoveným pracovným časom. Huťanová však upozorňuje, že problémy nastávali najmä pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, kde kolísala dĺžka pracovných zmien v rámci týždňa.
Preto bolo treba jednoznačne určiť, čo sa pri pružnom pracovnom čase považuje za deň dovolenky. „Je ním čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň vyplývajúci z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni,“ spresňuje Huťanová.
Znamená to, že ak pracujete v týždni len tri alebo štyri dni a za ten čas odrobíte 40 hodín, teda splníte týždenný limit, nebudete môcť čerpať dovolenku iba za tento počet odpracovaných dní s odôvodnením, že sa zostávajúce dni máte nárok na náhradné voľno. Kombinovaniu náhradného voľna a dovolenky je koniec. Od septembra si budete musieť vypísať dovolenkový lístok aj na štvrtý alebo piaty deň, v ktorom ste podľa vašej evidencie nepracovali.
Prenášanie dovolenky
Doteraz platí, že nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ nepreplatí a musíte si ju „vybrať“ do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Neplatí to pre mamičky na materskej dovolenke a rodičov na rodičovskej dovolenke, ktorí tak môžu urobiť až po návrate do práce, teda aj o tri roky. Od septembra sa okruh takýchto zamestnancov rozširuje aj o práceneschopných zamestnancov (pre chorobu alebo úraz) a tých, čo vykonávajú verejnú alebo odborovú funkciu. O nevyčerpanú dovolenku neprídu. „Budú si ju môcť vyčerpať aj po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo po ukončení mandátu či výkonu funkcie,“ uzatvára ministerstvo práce.