-- cestovná náhrada, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytovať, vrátane vreckového, pri zahraničnej pracovnej ceste do výšky 40 % nároku na stravné (2),
-- nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytnutých ochranných pracovných a hygienických prostriedkov, pracovného oblečenia, vrátane ich udržiavania alebo suma, peňažné plnenie, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázané výdavky na tieto účely (3),
-- suma, ktorú prijme zamestnanec ako preddavok od zamestnávateľa, aby ju v jeho mene vynaložil, napríklad na nákup tovaru a služieb pre zamestnávateľa,
-- suma na úhradu výdavkov zamestnanca, napríklad výdavky zamestnanca súvisiace s miestom výkonu práce v zahraničí,
-- hodnota poskytovaných rekondičných, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti podľa osobitného predpisu (4)
-- náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa § 145 Zákonníka práce, ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov. Zamestnávateľ môže takto poskytovanú sumu paušalizovať,
-- náhrada výdavkov v súvislosti s výkonom funkcie, na ktoré vzniká nárok, okrem náhrady ušlého zdaniteľného príjmu a náhrady za stratu času,
-- suma vynaložená zamestnávateľom na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa, oslobodenie sa nevzťahuje na sumy vyplácané ako náhrada za ušlý zdaniteľný príjem,
-- hodnota stravy a nealkoholických nápojov poskytnutá v nepeňažnej forme na spotrebu na pracovisku podľa Zákonníka práce,
-- použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia pre zamestnancov, pričom sa rovnako posudzuje aj takéto plnenie poskytnuté manželovi (manželke) a deťom, ktoré zamestnanec vyživuje,
-- poistné a príspevky, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť za zamestnanca (5)
-- náhrada príjmu a príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej práceneschopnosti (6)
-- príjem zo závislej činnosti vykonávanej na území SR plynúci daňovníkovi s obmedzenou daňovou povinnosťou od zamestnávateľa so sídlom alebo s bydliskom v zahraničí, ide o prípady, ak nie je s príslušnou krajinou uzatvorená medzinárodná zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia,
-- náhrada za stratu na zárobku po skončení práneschopnosti, ak o nej rozhodol súd pred 1. 1. 1993,
-- podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
-- rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie a jej cenou garantovanou opciou zaplatenou zamestnancom v deň nákupu zamestnaneckej akcie.
----------------------------
(1) § 2 písm. i) zákona č. 595/2003 Z. z.
(2) č.283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
(3) zamestnávateľ môže takto poskytovanú sumu paušalizovať v zmysle § 5 ods. 6
(4) č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
(5) poistné na verejné zdravotné poistenie podľa zákona č. 580/2004 Z. z., poistné na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie podľa zákona č. 461/2003 Z. z. a zákona č. 328/2002 Z. z.,
(6) podľa zákona č. 462/2003 Z. z.
(stry)