Servis

Pracovné voľno s náhradou mzdy
Platí tzv. paragraf, t. j. pracovné voľno s náhradou mzdy aj pre ošetrenie zamestnanca pracujúceho v nočnej zmene? Zamestnanec pracuje v podniku, kde je trojzmenná prevádzka. Týždeň mal pracovať v nočnej zmene. V piatok mal ísť na nočnú zmenu. Bol však na ošetrení u lekára, pretože mu niečo padlo do oka. V podniku mu ošetrenie nechcú uznať za možnosť podľa paragrafu a musel si vypísať dovolenku. Je to správne?
-- Zákonník práce v časti týkajúcej sa nárokov zamestnancov na pracovné voľno v súvislosti s dôležitými osobnými prekážkami v práci uvádza, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno sa v tomto prípade poskytuje s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Ak by zamestnanec absolvoval ďalšie vyšetrenia alebo ošetrenia nad rozsah sedem dní, poskytne sa mu ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas tiež za podmienky, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákon bližšie neuvádza, či pracovným časom zamestnanca sa považuje denná alebo nočná zmena. Z toho vyplýva, že rovnaké nároky má každý zamestnanec bez ohľadu na čas výkonu práce. Podstatné však je, že vyšetrenie alebo ošetrenie sa uskutočňuje počas doby, kedy má zamestnanec pracovať a pod podmienkou, že na takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nemôže ísť mimo svojho pracovného času. V prípade uvedeného zamestnanca nie je celkom jasné, či bol na ošetrení počas piatku mimo svojho pracovného času, alebo išiel na ošetrenie počas nočnej pracovnej zmeny. Ak mu niečo padlo do oka počas dňa a na ošetrení bol pred nočnou zmenou, nemá nárok na pracovné voľno na svojej nočnej pracovnej zmene. Ak by mu lekár neodporučil pracovať v najbližšej nočnej zmene, mal by mu vypísať práceneschopnosť. Ak však zamestnanec išiel na ošetrenie počas pracovnej zmeny, resp. pred jej začatím s tým, že potom pracovnú zmenu vynechal, má nárok na platené pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, prípadne aj na celú zmenu. Navyše, ak by zamestnancovi niečo padlo do oka počas pracovnej zmeny, ide o pracovný úraz s nárokom na náhradu mzdy, t. j. čas u lekára alebo prípadná absencia by sa nezapočítavala do limitu sedem dní v kalendárnom roku.