Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR napĺňa Programové vyhlásenie vlády SR v oblasti práce, ako aj v rámci rodinnej a sociálnej politiky, zvyšovania životnej úrovne mladých rodín a dôchodcov, všetkých občanov, ktorí sa dostanú do ťažkých životných situácií a potrebujú nevyhnutnú pomoc od štátu a ďalších oblastí problematík spadajúcich do pôsobnosti ministerstva.
Vláda pripravila novú stratégiu trhu práce s dôrazom na riešenie regionálnej nezamestnanosti, s dôrazom na začlenenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce a udržateľnosť pracovných miest. Ministerstvo prijalo opatrenia na zvýšenie úrovne zamestnanosti a na zníženie nezamestnanosti, čo sa prejavilo tak v raste miery zamestnanosti, ako aj v znížení miery nezamestnanosti.
Zásadným krokom v oblasti reformy pracovných vzťahov bol novela Zákonníka práce, ktorú NR SR schválila v júni 2007. Táto bola vyvolaná požiadavkou zosúladiť vtedy platný Zákonník práce s právom Európskej únie a relevantnými medzinárodnými pracovnými normami s cieľom prinavrátiť Zákonníku práce jeho pôvodnú filozofiu korektných a vyvážených vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Novela významne posilnila sociálnu ochranu zamestnancov; predovšetkým odstránila neistotu zamestnancov reťazením pracovných pomerov na určitý čas a pred neodôvodneným prepúšťaním, vytvorila právny rámec pre elimináciu neodôvodneného vykonávania závislej práce prostredníctvom obchodných vzťahov.
Aktivity vlády v oblasti dôchodkového systému sa sústredili prioritne na utvorenie garancií pre priebežne financovaný systém sociálneho poistenia, čo vyžaduje hlavne finančnú stabilitu verejnoprávnej Sociálnej poisťovne, a tiež na postupné odstraňovanie nesystémových a diskriminačných, či neodôvodnene favorizačných prvkov tohto systému.
Zákonom č. 555/2007 Z. z. sa v sociálnom poistení prijali viaceré opatrenia, ktoré pôsobia na zabezpečenie finančnej stability priebežne financovaného systému (najmä predĺženie potrebnej doby dôchodkového poistenia na nárok na starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok z 10 na 15 rokov, poskytovanie predčasného starobného dôchodku najskôr dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku, zvýšenie maximálnych vymeriavacích základov na platenie poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti a poistného do rezervného fondu solidarity).