Väčší odliv pracovnej sily
Demografický vývoj výrazne ovplyvňuje slovenský pracovný trh. Populácia starne a počet ľudí v produktívnom veku postupne klesá, pričom podiel seniorov stále rastie. Priemerný vek zamestnanca dnes predstavuje 41,5 roka, a do roku 2035 sa očakáva, že každý piaty pracovník bude mať viac než 55 rokov. Tento trend dopĺňa odchod časti mladých ľudí za prácou do zahraničia, čo zvyšuje tlak na dostupnosť kvalifikovanej pracovnej sily.
„Dopyt po pracovnej sile na Slovensku dlhodobo prevyšuje počet uchádzačov o pracovné miesta. Firmy potrebujú riešenia, ktoré im umožnia flexibilne reagovať na aktuálne výzvy ako nedostatok pracovnej sily, administratívna a byrokratická záťaž, aby sa súčasne mohli sústrediť na svoj rast a konkurencieschopnosť,“ hovorí zástupkyňa spoločnosti Workcontrol v relácii, ktorá sa špecializuje na outsourcing a HR služby.
Prečo potrebujeme zahraničných pracovníkov?
Na rozdiel od Českej republiky, kde je zamestnávanie pracovníkov z tretích krajín bežnou praxou, Slovensko v tomto smere zaostáva. Odborníci varujú, že bez podpory zahraničnej pracovnej sily by mnohé slovenské firmy nedokázali udržať svoju konkurencieschopnosť na medzinárodnej úrovni.
V súčasnosti predstavujú najväčší potenciál pracovníci z Indie, Nepálu a Vietnamu, ktorí vynikajú pracovitosťou, spoľahlivosťou a schopnosťou rýchlo sa prispôsobiť novému prostrediu.
„Cudzinci nenahrádzajú domácich zamestnancov, ale dopĺňajú ich. Kompenzujú personálne vákuum, ktoré je nevyhnutné doplniť pre udržanie výroby a ekonomického rastu,“ vysvetľujú odborníci z Workcontrol. Migrácia tak môže byť stabilizačným prvkom, ak je riadená zodpovedne a podporuje integráciu pracovníkov do slovenského pracovného trhu.
Digitalizácia a znižovanie administratívy
Okrem náboru pracovníkov by ste mali myslieť aj na zjednodušenie administratívy. Zamestnávanie cudzincov si so sebou prináša aj veľkú dávku zodpovednosti a povinnosti vybaviť administratívu v kontexte legalizácie na viacerých inštitucionálnych úrovniach.
Riešením môže byť v tomto prípade outsourcing HR procesov a digitalizácia. Vo výsledku sa prenáša zodpovednosť za zamestnanca na externú spoločnosť a firmy sa môžu sústrediť na hlavnú činnosť biznisu, pričom dochádza k zníženiu nákladov a rýchlejšiemu prístupu k pracovnej sile.
Kľúč k rastu? Adaptabilita firiem!
Slovenské firmy sú základnou stavebnou jednotkou ekonomiky – generujú hodnoty, zamestnávajú ľudí a posúvajú technologický rozvoj. Ich schopnosť prispôsobiť sa meniacim podmienkam bude kľúčová pre budúci ekonomický rast krajiny.
„Našou úlohou je podporiť firmy pri prekonávaní administratívnych a personálnych prekážok, aby sa mohli plne sústrediť na hospodársky rast a inovácie. Len tak môže Slovensko udržať svoju konkurencieschopnosť a napredovať v ekonomickom raste,“ uvádza Workcontrol.