Čo privedie mladého človeka k tomu, aby podnikal namiesto toho, aby sa zamestnal?

Odjakživa som vedel, že zamestnanecký pomer nie je pre mňa. Okrem niekoľkých brigád popri športovaní som nikdy nebol zamestnaný. Hoci som hneď nevedel čo chcem robiť, veľmi presne som vedel, čo nechcem: nechcel som si nechať diktovať o koľkej mám vstávať, koľko môžem zarábať a ako dlho musím sedieť v práci. Zlomovým momentom bola pre mňa kniha Roberta T. Kiyosakiho Cashflow kvadrant, v ktorej autor rozdeľuje ľudí na zamestnancov, živnostníkov, podnikateľov a investorov. Rozhodol som sa patriť do dvoch posledných skupín – tam, kde je sloboda.

Pri výbere práce som sa riadil intuíciou a hľadal som možnosti, ako sa rozvíjať, byť slobodný a pomáhať iným. Hokej, ktorému som sa profesionálne venoval predtým, než som vstúpil do sveta financií, ma naučil disciplíne, vytrvalosti a schopnosti pracovať s jasným cieľom. Dnes tieto princípy prenášam do podnikania.

Prečo práve financie?

Podnikať v oblasti financií mi dávalo zmysel od začiatku. Je to jedna z mála oblastí, kde sa dá podnikať bez obrovského vstupného kapitálu. Navyše – vidím reálnu pridanú hodnotu, pretože nejde len o čísla, ale najmä o zvyšovanie finančnej gramotnosti a tvorbu bohatstva klientov. Zároveň ide o odvetvie, v ktorom dopyt neklesá – ľudia potrebujú svoje financie riešiť vždy.

Prečo ste sa rozhodli spolupracovať so spoločnosťou Simplea?

Pretože som nebol spokojný s predchádzajúcou firmou, v rámci ktorej som podnikal a vedel som, že chcem niečo viac. Simplea pre mňa znamenala príležitosť pre rozvoj, ale aj možnosť spoluvytvárať niečo od začiatku. Firmu budujeme s kolegami od augusta 2021. Na Slovensku dnes neexistuje podobný koncept. Spájame najmodernejšie digitálne technológie, prepracovanú mobilnú aplikáciu a inovatívny prístup k poradenstvu. A neustále sa biznisovo vyvíjame a posúvame, čo nám umožňuje poskytnúť klientom lepšie služby a našim kolegom nové možnosti podnikania.

Koľko trvalo, kým ste sa dostali tam, kde ste dnes? Kto vás to naučil?

V našom odbore platí, že človek sa učí dva roky profesii a päť rokov podnikaniu. Mňa osobne najviac ovplyvnil môj mentor Peter Horčiak, ktorý ma naučil, ako sa pohybovať vo svete financií a poskytol mi cenné rady a podporu. Veľa som sa naučil aj od ďalších úspešných kolegov, pozoroval som ich prácu a prístup k podnikaniu. Dnes tieto skúsenosti odovzdávam ďalej – klientom aj kolegom v tíme.

Čo nové sa dá v oblasti financií poskytovať klientom v súčasnosti?

Ľudia dnes nehľadajú produkty, ale informácie. Chcú rozumieť ako efektívne hospodáriť s peniazmi a ako ich zhodnocovať. Najväčší záujem majú o investície, predovšetkým o podielové fondy a ETF fondy. Témy ako finančná gramotnosť, tvorba rezervy, ochrana príjmu a dlhodobé plánovanie sú čoraz dôležitejšie, najmä v období ekonomickej neistoty, ktorú dnes mnohí pociťujú.

Simplea

Koľko peňazí vás vaše podnikanie stálo doteraz?

Neviem vám povedať presnú sumu, ale viem vám povedať, že to, čo som získal, má pre mňa nevyčísliteľnú hodnotu. Skúsenosti, vedomosti, a to, kým som sa stal ako človek, mi nevezme nikto – a nedá sa to kúpiť za žiadne peniaze. Po šiestich rokoch som sa vypracoval medzi najlepších manažérov v našej firme. Spolu s mojím desaťčlenným tímom sa staráme o viac ako 450 slovenských domácností a spravujeme klientom majetok presahujúci 2,5 milióna eur.

Koľko vám zaberie práca? Zostáva vám aj voľný čas?

Podnikanie mi dáva slobodu rozhodnúť sa, kedy a ako budem pracovať. Svoj deň si môžem usporiadať podľa seba. A práve to považujem za jeden z najväčších benefitov. Vo voľnom čase sa rád venujem sebarozvoju, veľa čítam, vzdelávam sa a pracujem na sebe. Šport je pre mňa stále dôležitou súčasťou života. Rád chodím do fitka, hrávam tenis, hokej či futbal. Milujem aj cestovanie. Spoznávanie nových miest, krajín a kultúr mi dáva inšpiráciu a energiu do ďalšej práce.

Aké sú vaše profesionálne ciele?

Mojím cieľom je stať sa partnerom vo firme. Chcem vybudovať niečo trvácne, čo tu bude aj o 20 či 30 rokov. Mojou víziou je vybudovať veľkú a hodnotnú firmu, ktorá bude klientom prinášať istotu a kolegom možnosti. A – moja vízia? Mojim cieľom je vybudovať tím s viac ako 100 spolupracovníkmi. Chcem vytvoriť prostredie, v ktorou každý nájde príležitosť rásť, dosahovať svoje ciele a meniť životy ľudí k lepšiemu.