Študenti, ktorí majú záujem privyrobiť si popri štúdiu počas letných prázdnin na dohodu o brigádnickej práci študentov, nemajú povinnosť platiť poistné. Podmienkou je, že si uplatnia výnimku z platenia poistného. 

O výnimku žiada študent zamestnávateľa na tlačive oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.

Princípom takejto výnimky je, že ak príjem z tejto dohody nepresiahne 200 eur mesačne, nebude mať študent postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. 

„Ak si študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov uplatní výnimku z platenia poistného a jeho príjem z tejto dohody nepresiahne 200 eur mesačne, nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. Výnimka platí až do skončenia právneho vzťahu dohody, alebo do posledného dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom ukončenie uplatňovania výnimky študent oznámi zamestnávateľovi, " radí Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne. 

Podľa Višvádera študent zamestnávateľa informuje písomne aj v prípade, že výnimku si ďalej uplatňovať nechce. Ak má študent súčasne viacero brigád, v jednom kalendárnom mesiaci si môže uplatniť výnimku najviac na jednu dohodu o brigádnickej práci.

Ak príjem študenta z dohody presiahne v kalendárnom mesiaci hraničnú sumu 200 eur, vznikne mu povinné dôchodkové poistenie zamestnanca aj v prípade, že o výnimku požiadal.
V tomto prípade je študent povinný platiť poistné. Túto povinnosť zaňho bude plniť jeho zamestnávateľ, ktorý bude odvádzať poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne z rozdielu medzi jeho príjmom a hraničnou sumou 200 eur.

Ak sa študent rozhodne pracovať na dohodu o vykonaní práce, alebo dohodu o pracovnej činnosti, poistné na sociálne poistenie bude platiť ako každý iný pracujúci na dohodu. Oznamovacie a odvodové povinnosti voči Sociálnej poisťovni mu nevzniknú, plní ich jeho zamestnávateľ.