Rozsah prác určuje zákon
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú tri a všetky sú upravené v Zákonníku práce. Dohodu o brigádnickej práci študentov môže uzatvoriť len ten, kto je žiakom strednej školy alebo študentom vysokoškolského štúdia v dennej forme, pričom ešte nedovŕšil 26 rokov veku. Zvyšnými dohodami sú dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce, ktoré je možné uzatvárať s kýmkoľvek, bez obmedzenia. Rozsah práce je podľa Dariny Mokráňovej, výkonnej riaditeľky personálnej agentúry Nosluš Index, obmedzený pri dohodách o vykonaní práce na 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, dohoda o pracovnej činnosti na 10 hodín týždenne u jedného zamestnávateľa. „Pri dohode o brigádnickej práci študentov môžu dohodári pracovať v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však na 12 mesiacov,“ poznamenáva Mokráňová.
TIP HN: Uzatváranie dohôd sa nemenilo pri ľuďoch, ktorí nie sú evidovaní na úrade práce. Dohody je aj naďalej možné uzatvárať najviac na rok, aj opakovane. Výška príjmu z dohôd nie je obmedzená.
Študenti sú z hľadiska daní a odvodov najvýhodnejší
V princípe platia pri všetkých typoch podobné podmienky, čo sa týka odvodov a daní. Jedine študent si môže pri práci na dohodu o brigádnickej práci študenta uplatniť odvodovú výnimku 200 eur, pričom na odvodoch zamestnávateľ zaplatí iba 1,05 percenta z jeho odmeny. Mierne rozdiely sú v odvodoch – študenti podľa Dariny Mokráňovej neplatia napríklad zdravotné poistenie. „Naj...
Zostáva vám 85% na dočítanie.