Víťazom piateho ročníka súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine 2005, organizovanej pod záštitou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, sa v kategórii Rodinná politika stala spoločnosť Orange Slovensko. V kategórii Rovnosť príležitostí žien a mužov sa ako prvý umiestnil Tatrakon Poprad. Spoločnosť Dell Bratislava vyhrala v kategórií Najoriginálnejšie opatrenia pre rodinu.
Komisia sa v rámci prvej kategórie zamerala na evidenciu pracovného času, jeho flexibilitu, personálny rozvoj zamestnancov a podporu zamestnávateľa vo vzťahu k rodine zamestnanca. V druhej kategórii patrila medzi sledované dimenzie najmä celková štruktúra zamestnancov a štruktúra vedúcich pracovníkov podľa pohlavia a veková a vzdelanostná štruktúra zamestnancov. V kategórii Najoriginálnejšie opatrenia pre rodinu sa dával dôraz na opatrenia podporujúce zladenie pracovných a rodinných povinností zamestnancov a celkovú rodinnú politiku v organizácii.
Podľa Petra Húsku z tlačového oddelenia ministerstva práce sa na tohtoročnej súťaži zúčastnilo 47 firiem z celého Slovenska. Z celkového počtu zúčastnených spoločností tvorili nevýrobné organizácie 80 percent. Podľa formy vlastníctva prevažovali súkromné spoločnosti, ale zastúpený bol aj verejný sektor.
StoryEditor
Zamestnávateľ ústretový k rodine
Víťazom piateho ročníka súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine 2005, organizovanej pod záštitou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, sa v kategórii Rodinná politika stala spoločnosť Orange Slovensko. V kategórii Rovnosť príležitostí žien a mužov sa ako prvý umiestnil Tatrakon Poprad. Spoločnosť Dell Bratislava vyhrala v kategórií Najoriginálnejšie opatrenia pre rodinu.