Nová práca, to sú nové možnosti na profesionálny rast. Často ambiciózne ciele môžu zabrzdiť nepísané "pravidlá" každej firmy. Kto chce ďalej rásť, musí sa im prispôsobiť, v opačnom prípade zostáva mimo hry.
Šéf, ako naňho
"Je to ako prísť do cudzej krajiny," hovorí šéf konzultačnej spoločnosti Dissero Partners Michael Kanazova. "V každej firme existujú "nepísané" pravidlá kultúry správania, ktoré budúci zamestnanci obyčajne nedokážu vyčítať z opisu pracovného miesta, napísal denník The Wall Street Journal.
Jedným z najčastejších problémov po nástupe do nového zamestnania je nájsť spôsob, ako správne komunikovať so šéfom. Niektoré spoločnosti povzbudzujú svojich zamestnancov k aktívnej komunikácii, pričom očakávajú, že zdravá konfrontácia podporuje jasné a kreatívne myslenie. Iní sú presvedčení, že každý nesúhlas s nadriadeným sa okamžite považuje za nezdvorilé správanie.
Riaditeľ konzultačnej spoločnosti Dattner Consulting Ben Dattner upozorňuje, že porušenie nepísaných pravidiel môže mať pre nového zamestnanca trvalé následky. Spolupracovníci by mohli nového kolegu zaškatuľkovať ako outsidera, ktorý nezapadol, a navždy stratí ich rešpekt, dodal Dattner.
Nájdite si kamaráta
Pri príchode na nové pracovisko odborníci odporúčajú pozorovať druhých a nechať sa nimi viesť. Nováčikovia by sa tiež mali pokúsiť získať priateľa alebo kolegu, u ktorého môžu vyhľadať radu alebo pomoc.
Prečo je dôležité, aby sa záujemcovia o prácu v prvom rade zaujímali o firemnú kultúru svojho potenciálneho zamestnávateľa? Nie sú tu oveľa dôležitejšie faktory, na základe ktorých sa mali rozhodovať, napríklad náplň práce, mzda a bonusy a iné výhody? Tieto faktory sú rozhodne dôležité, odborníci napriek tomu zdôrazňujú, že je dôležité stotožniť sa s firemnou kultúrou, ktorá často rozhoduje o tom, či bude záujemca o prácu úspešný alebo nie, napísala na svojej stránke spoločnosť Quintessential Careers.
Spokojnosť v práci závisí aj od pracovného prostredia
A prečo by sme mali o našom budúcom zamestnávateľovi vedieť čo najviac? V práci strávime väčšiu časť nášho života a aj od pracovného prostredia závisí, či v nej budeme šťastní, úspešní a produktívni.
Firemná kultúra -- čo sa za ňou skrýva?
Firemná kultúra vo svojej podstate opisuje charakter firmy, alebo jednoducho hovorí o tom, ako "veci fungujú v jej vnútri". Firemná kultúra vplýva na myslenie zamestnancov, formuje ich správanie a pocity.
Nepísané pravidlá v každej firme ovplyvňujú:
-- počet hodín, ktoré odpracujete denne alebo týždenne
-- pracovné prostredie (či v ňom vládne zábavná alebo skôr nepriateľská atmosféra, alebo niečo medzi tým), vzťahy medzi zamestnancami
-- spôsob obliekania (predpísaný alebo ľubovoľný)
-- pracovný priestor zamestnanca
-- možnosti ďalšieho vzdelávania poskytované zo strany zamestnávateľa, vďaka čomu získavajú zamestnanci lepšie trhové ohodnotenie na trhu práce aj v budúcnosti
-- spôsob relaxácie po práci (firmy môžu poskytovať svojim zamestnancom napríklad aktívny oddych v telocvični alebo na plavárni)
-- čas, ktorý zamestnanec strávi so svojimi kolegami mimo pracoviska. (ge)