Príklad
Okresný súd vydal výkon rozhodnutia oprávneného, ktorým je dcéra nášho zamestnanca, proti povinnému, ktorým je tento zamestnanec. Dlh na výživnom je 38-tisíc a mesačné výživné je 2-tisíc korún. Zamestnanec nie je rozvedený a má iba túto dcéru, na ktorú je povinný platiť práve toto výživné. Ako zamestnávateľ sme povinní realizovať zrážky zo mzdy. Akým spôsobom sme mali zistiť výšku zrážok, aby sme dodržali základnú sumu, ktorá sa zamestnancovi v zmysle zákona nesmie zraziť, ak zamestnanec v septembri 2005 dosiahol čistú mzdu 16 200 korún? V akom poradí máme tieto zrážky realizovať v ďalších mesiacoch?
Riešenie:
Vykoná sa zrážka nad 3-tisíc Sk bez obmedzenia. Výživné je prednostnou pohľadávkou v zmysle § 71 Exekučného poriadku, na ktoré sa zrážajú dve tretiny.
Poradie zrážok:
1. Výživné 2-tisíc Sk/mesiac
2. Dlh na výživnom -- každý mesiac časť nedoplatku na výživnom.
Zo zadania vyplýva:
-- Nie je rozvedený, je povinný vyživovať manželku, na ktorú sa zohľadní nepostihnuteľná časť mzdy.
-- Na dieťa sa nepostihnuteľná časť mzdy nezohľadní, pretože v prospech tohto dieťaťa sa vymáha výživné.
Pretože ide o výživné, postupuje sa podľa čl. II a čl. III zákona č. 613/2004 Z. z. Ak ide o výživné pre maloleté dieťa, základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, je 70 % základnej sumy.
Výpočet zrážky:
Čistý príjem zamestnanca -- 16 200 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného -- 1 120 Sk
Na manželku -- 420 Sk
Spolu -- 1 540 Sk
Zvyšok čistej mzdy --14 660 Sk
Suma 14 660 Sk presahuje sumu 3 000 Sk, pri ktorej v zmysle nariadenia vlády končí tretinový systém. Platiteľ mzdy zrazí povinnému zvyšok čistej mzdy o celú sumu, ktorá prevyšuje 3 000 Sk, teda sumu 11 660 Sk.
3 000 Sk sa rozdelí na 3 tretiny, teda 3 x 1 000 Sk. Dve tretiny sa použijú na uspokojenie pohľadávok.
Zrážka zo mzdy spolu: 11 660 + 2 000 13 660 Sk
Nútenému výkonu rozhodnutia nepodlieha: 2 540 Sk
1 540 Sk nepostihnuteľná časť
1 000 Sk tretia tretina
Zrážka zo mzdy sa vykoná v sume 13 660 Sk. Platiteľ túto sumu zašle na účet oprávneného.
Zo sumy 13 660 Sk sa uspokojí výživné vo výške 2 000 Sk a nedoplatok na výživnom v sume 11 660 Sk.
Výška nedoplatku na výživnom po prvej zrážke teda bude: 38 000 - 11 660 = 26 340 Sk
Táto zostalá pohľadávka bude uspokojovaná priebežne v ďalších mesiacoch.
Príklad č. 2
Postup zamestnávateľa v prípadoch, keď zostatok čistej mzdy nedosahuje 3 000 Sk. Voči povinnému je nariadená daňová exekúcia (prednostná pohľadávka). Na jej úhradu sa použije druhá a prvá tretina zostatku čistej mzdy. Povinný je ženatý, vyživuje 1 dieťa.
Výpočet zrážky:
Čistý príjem zamestnanca -- 5 600 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného -- 1 600 Sk
Na manželku -- 600 Sk
Na deti -- 600 Sk
Spolu -- 2800 Sk
Zvyšok čistej mzdy -- 2 800 Sk
Tretiny + zvyšok -- (3 x 933) + 1
Základná nepostihnuteľná časť + 1/3 + zvyšok -- 2800 + 933 + 1
Výplata povinnému -- 3 734 Sk
Úhrada pohľadávky -- 1 866 Sk
Podľa § 2 ods. 2 Nariadenia vlády SR č. 89/1997 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy povinného pri nútenom výkone rozhodnutia, zrážkam zo mzdy podlieha podľa § 279 ods. 1 a 3 Občianskeho súdneho poriadku a § 71 ods. 1 a 3 Exekučného poriadku zvyšok čistej mzdy, t. j. čistá mzda po odpočítaní nepostihnuteľnej časti mzdy zaokrúhlená smerom dolu na sumu deliteľnú troma vyjadrená v celých korunách.
Príklad č. 3
Postup v prípadoch, keď zostatok čistej mzdy presahuje 3 000 Sk. Voči povinnému je nariadená exekúcia, pohľadávka náhrady škody spôsobenej ublížením na zdraví (prednostná pohľadávka). Na jej úhradu sa použije druhá a prvá tretina zostatku čistej mzdy. Povinný je ženatý, vyživuje 2 deti.
Výpočet zrážky:
Čistý príjem zamestnanca -- 12 200 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného -- 1600 Sk
Na manželku -- 600 Sk
Na deti -- 1 200 Sk
Spolu -- 3 400 Sk
Zvyšok čistej mzdy -- 8 800 Sk
Zvyšok čistej mzdy presahuje 3 000 Sk o sumu 5 800 Sk
Tretiny 3 x 1000
Základná nepostihnuteľná časť + 1/3 -- 3 400 + 1 000
Výplata povinnému -- 4 400 Sk
Úhrada pohľadávky -- 7 800 Sk
Príklad č. 4
Postup v prípade vymáhania výživného. Na základe exekučného príkazu sa vymáha výživné (prednostná pohľadávka). Na jej úhradu sa použije druhá a prvá tretina zostatku čistej mzdy. Povinný je ženatý, vyživuje 3 deti.
Výpočet zrážky:
Čistý príjem zamestnanca -- 7 750 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného -- 1 120 Sk
Na manželku -- 420 Sk
Na deti -- 1 260 Sk
Spolu -- 2 800 Sk
Zvyšok čistej mzdy -- 4 950 Sk
Zvyšok čistej mzdy presahuje 3 000 Sk o sumu 1 950 Sk
Tretiny 3 x 1 000
Zákl. nepostih. časť + 1/3 -- 2 800 + 1 000
Výplata povinnému -- 3 800 Sk
Úhrada pohľadávky -- 3 950 Sk
Príklad č. 5
Postup v prípade vymáhania bežnej pohľadávky. Na základe exekučného príkazu sa vymáha dlh 20 000 Sk, suma, ktorú si zamestnanec požičal od inej fyzickej osoby a nesplatil podľa vopred podpísanej zmluvy. Táto pohľadávka nie je prednostná. Zamestnanec je slobodný a bezdetný. Čistý príjem zamestnanca je 17 000 Sk.
Výpočet zrážky:
Čistý príjem zamestnanca --17 000 Sk
Nepostihnuteľná časť mzdy:
Na osobu povinného --1 600 Sk
Spolu --1 600 Sk
Zvyšok čistej mzdy -- 15 400 Sk
Zvyšok čistej mzdy presahuje 3 000 Sk o sumu 12 400 Sk
Tretiny 3 x 1 000
Základná nepostihnuteľná časť + 2 x 1/3 --1 600 + 2 000
Výplata povinnému -- 3 600 Sk
Úhrada pohľadávky -- 13 400 Sk
Vysvetlenie k príkladom:
V príkladoch, kde ide o prednostné pohľadávky, tie sa uspokojujú z prvej aj druhej tretiny. Tretia tretina sa pripočíta k nepostihnuteľnej časti mzdy a vyplatí sa povinnému. V príklade č. 4 sa vymáha výživné pre maloleté dieťa, preto základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, tvorí 70 % základnej sumy, určenej podľa § 1 Nariadenia vlády SR č. 89/1997 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy povinného pri nútenom výkone rozhodnutia. V príklade č. 5 ide o bežnú pohľadávku, ktorá sa uspokojuje z prvej tretiny, takže druhá a tretia tretina sa vyplatia povinnému.