Informačné technológie a telekomunikácie
Naša ekonomika rastie najviac za posledné roky, čo ruka v ruke s rekordne nízkou nezamestnanosťou spôsobuje veľký nedostatok IT odborníkov. Dopyt je najmä po špecialistoch orientovaných na nové technológie. Záujem je stále aj o odborníkov zameriavajúcich sa na staršie technológie. Vznikajú nové technologické centrá a R&D centrá výrobných spoločností.
Trendy:
Firmy hľadajú ľudí kontinuálne, nie nárazovo a cyklicky.
Spoločnosti potrebujú špecialistov, ktorí dokážu implementovať, administrovať a integrovať systémy. Vzrastá záujem o inžinierov zaoberajúcich sa IT bezpečnosťou.
Novinkou sú odborníci na ochranu dát v súlade s GDPR – smernicou EÚ, ktorá vstúpila do platnosti v máji 2018. Žiadaní sú aj Web developeri a Frontend programátori.
Záujem rastie o špecialistov na IOT, Machine Learning a tiež o Big Data a Cloudové technológie ako AWS či MS Azure.
Výbornú štartovaciu pozíciu majú absolventi technických univerzít a príslušných odborov ekonomických škôl. Firmy sa bijú o takýchto kandidátov či študentov pred ukončením školy.
Cudzinci sú vítaní aj bez znalosti slovenského jazyka.
Ak je spoločnosť prispôsobená na zamestnávanie neslovensky hovoriacich kandidátov, získava tým konkurenčnú výhodu. Stále však zároveň platí, že aspoň čiastočné ovládanie slovenčiny je pre uchádzača plusom.
Presadzuje sa takzvané digitálne nomádstvo. V oblasti benefitov v IT sektore jednoznačne víťazí flexibilita, teda najmä možnosť robiť odkiaľkoľvek. Ponuka takejto pružnej formy spolupráce dokáže vykompenzovať aj nižšiu mzdu. Mnohí adepti prichádzajú aj s požiadavkou na „freelance“.
Príklady mzdových rozdielov 2016 / 2018 (v eurách od - do):
Windows administrátor, Banská Bystrica: 1 150 -1 450 / 1 300 - 1 600
Databázový programátor, Košice: 1 550 - 2 000 / 1 300 - 2 200
Inžiniering a výroba
Výrobné odvetvia predstavujú oblasť, v ktorej je nedostatok pracovníkov asi najkritickejší. Prišli noví investori, ktorí otvárajú svoje podniky a aktívne do nich hľadajú ľudí. Dynamicky sa rozvíjajú aj ostatné firmy: zvyšujú výrobu, kupujú stroje alebo stavajú haly, a preto potrebujú veľa nových zamestnancov. Dlhodobý nedostatok pracovných síl v tomto odbore prispieva k tlaku na rýchlejší rast miezd a rozširovanie nefinančných benefitov.
Trendy:
Firmy začali investovať do robotizácie a strojného a technického vybavenia, pretože im to umožňuje nahradiť časť pracovnej sily.
Trh na Slovensku sa rozvíja aj vďaka obnovení alebo expanzii subdodávateľov v strojárenskom, elektrotechnickom či plastovom priemysle.
Firmy hľadajú najmä skúsených kandidátov s praxou 1 až 5 rokov, ale vzhľadom na nedostatok pracovníkov dávajú zamestnávatelia čoraz viac príležitostí aj absolventom.
Medzi najžiadanejších patria konštruktéri, procesní inžinieri, vývojoví inžinieri, materiáloví špecialisti, inžinieri kvality a projektoví inžinieri.
Rastie dopyt po pracovníkoch obsluhy výrobných liniek. Spoločnosti sa čoraz viac zameriavajú na nábor zahraničnej pracovnej sily.
Príklady mzdových rozdielov 2016 / 2018 (v eurách od - do):
Vedúci konštrukcie, Trnava: 1 550 - 2 500 / 2 000 - 2 800
Strojný konštruktér, Žilina: 1 100 - 1 400 / 1 200 - 1 700
Zdroj: Grafton Slovakia