Vetu "môj/moja kolega/gyňa, partner/ka... je veľmi inteligentný/á" použije každý človek mnohokrát za život. Napriek tomu prívlastok "byť inteligentný" patrí medzi veľmi nepresné výrazy, pretože málokto vie jasne definovať, čo pod ním myslí. Ak to aj dokáže, už po krátkej diskusii s odborníkom veľmi rýchlo uzná, že mal na mysli niečo úplne iné. Existuje totiž viacero typov inteligencie. Podľa HRweb.sk uznávaný expert Howard Gardner rozlišuje až sedem rôznych inteligencií. Každý človek vyniká v niektorých z nich viac, v iných menej. Ako základné uvádza tieto typy inteligencie:
Logicko-matematická inteligencia. Tento typ sa najčastejšie označuje ako IQ. Týmto spôsobom nadaní ľudia s ľahkosťou usporadúvajú a menia poradie, odhadujú množstvo, chápu symboly a znaky, ktoré sa vzťahujú na číselné operácie. Uprednostňujú strategické hry a experimenty, v ktorých preverujú nimi zatiaľ nepochopené javy. Ľahko riešia logické hádanky. Radi komentujú sled vecí a negujú význam povedaného výroku.
Lingvistická inteligencia. Lingvisti majú vynikajúcu pamäť. Obvykle im stačí jediný pohľad a pamätajú si. Nerobí im problém analýza a syntéza slov. Lúštia krížovky, prešmyčky a slovné hračky. Vedia dobre a pútavo rozprávať. Radi čítajú a píšu.
Priestorová inteligencia. Priestorovo orientovaní ľudia majú vynikajúcu schopnosť predstavy. Presne vnímajú vizuálnu stránku sveta, vo všetkých farbách a v krátkom čase si v mysli vedia vybaviť rôzne obrazy z minulosti. Spojovacím článkom na zapamätávanie sú pre nich obrazy, nie zvuk. Často sa venujú umeleckým aktivitám, uprednostňujú vizuálne javy (napríklad film, mapy, grafy a náčrty).
Kinestetická inteligencia. Kinesteticky nadaní ľudia dokážu umne využívať pohyby tela na podporu vypovedaného slova. Sú zruční v manuálnych prácach, vynikajú v športe. Preferujú pohybové aktivity, neradi nečinne sedia.
Muzikálna inteligencia. Hudobne orientovaní ľudia radi pracujú s melódiou. Správy z okolia si často prekladajú do vlastnej reči vo svete hudby. Radi si spájajú jednotlivé zážitky a fakty s hudobnými symbolmi. Dokážu nadpriemerne pracovať s hlasom.
Emočná inteligencia. Tento typ inteligencie zahŕňa inter- a intrapersonálnu inteligenciu. Intrapersonálna inteligencia je schopnosť zahĺbiť sa do seba. Takíto ľudia prejavujú silnú vôľu, majú jasné a vyhranené názory, pôsobia presvedčivo. Interpersonálne inteligentní ľudia radi a ľahko nadväzujú kontakty, citlivo vnímajú správanie a emócie druhých ľudí. Ukazujú empatiu a uprednostňujú tímovú prácu.
EQ je niečo iné ako IQ
Emočná inteligencia je súbor schopností, ktoré ľuďom pomáhajú, aby sa cítili spokojní. Patrí sem predovšetkým poznanie seba samého, sebaovládanie, vytrvalosť a empatia. Na rozdiel od inteligenčného kvocientu, ktorý od určitého veku postupne klesá, sa emočná inteligencia rozvíja počas celého života a so získanými skúsenosťami sa zvyšuje.
Daniel Goleman v knihe Emočná inteligencia rozdeľuje emočnú inteligenciu na päť oblastí. Každá symbolizuje určitú schopnosť, ktorá ľuďom pomáha vyrovnať sa s problémami, pracovný úspech a vzťahy nevynímajúc.
Vlastné emócie. Vnímanie seba samého a poznávanie vlastných emócií ľuďom pomáha lepšie pochopiť seba samého a preniknúť do svojho vnútra. Narábanie s vlastnými emóciami je podstatou emočnej inteligencie a ich rozoznávanie patrí medzi základné schopnosti. Pochopenie vlastných emócií, ktoré sú podstatnou časťou hodnotového rebríčka, presvedčení a osobnej filozofie, uľahčuje robiť správne rozhodnutia a orientovať sa v živote.
Narábanie s emóciami. Ovládnutie vlastných emócií a ich použitie v správnej chvíli je nadstavbou vnímania seba samého. Narábanie s emóciami znamená schopnosť rýchlejšie sa zotaviť po náročnejšom a stresovom období či po nečakaných životných zlomoch.
Premena emócií na činy. Každý človek má svoje ciele. Okrem úsilia založeného prevažne na racionálnej činnosti je však vhodné zapojiť aj emócie. Znamená to cvičiť svoju pozornosť voči druhým ľuďom, stimulovať svoju motiváciu a kreativitu. Ovládanie emócií alebo ich nasadenie v správnej chvíli dokáže stupňovať výkon a umožňuje pracovať produktívnejšie.
Empatia. Väčšina ľudí sa časom naučí vnímať pocity a reakcie okolia. Empatia je dôležitým prvkom v manažmente vzťahov, predvídaní a riešení konfliktov a predaji či marketingu. Jej cieľom je pomôcť čo najpresnejšie odhadnúť, čo daná osoba cíti, pripadne ako rozmýšľa.
Zaobchádzanie so vzťahmi. Aby človek dokázal vystupovať ako člen tímu alebo jeho vodca, potrebuje si s okolím vybudovať dobré vzťahy. Investícia času do budovania vzťahov však nie je len čistá strata času, kvalitné vzťahy dokážu často ušetriť množstvo nepríjemností, predvídať a riešiť problémy. Manažment vzťahov je predovšetkým o efektivite práce v tíme.
Podobne ako pri všetkých typoch inteligencie si každý človek so sebou prináša isté vrodené dispozície. Tie tvoria len malú časť toho, čo skutočne zaváži. Podľa HRweb.sk oveľa dôležitejšia je ochota naučiť sa zvládať tú-ktorú situáciu a zdokonaliť si svoje emocionálne schopnosti. Emočnú inteligenciu sa z väčšej časti možno len naučiť a jej zvládnutie je podmienené neustálym trénovaním, to znamená cieleným používaním v každodennom styku.
StoryEditor