Čiastka 58 uverejnená 14. 4. 2005
Zákon č. 128/2005 Z. z. o zrušení Fondu na podporu zahraničného obchodu. Nadobúda účinnosť 1. mája 2005. Cieľom zákona o zrušení Fondu na podporu zahraničného obchodu je odstránenie dvojkoľajnosti v poskytovaní podpory vývozcom tovaru a služieb v zahraničnom obchode. Ruší Fond na podporu zahraničného obchodu zriadený zákonom.
Slovenská agentúra pre rozvoj investícií a obchodu je štátna príspevková organizácia, ktorá v rámci svojich základných činností organizuje a zabezpečuje aj aktivity na podporu exportných schopností slovenských výrobcov, zvýšenie konkurencieschopnosti ich výrobkov a vzájomne výhodnú hospodársku spoluprácu medzi nimi a zahraničnými subjektmi. V rámci týchto aktivít sústreďuje zahraničný dopyt po tovaroch a službách a odovzdáva tieto informácie slovenskej podnikateľskej sfére. Fond na podporu zahraničného obchodu bol zriadený zákonom, a preto je potrebné ho aj zákonom zrušiť. Cieľom jeho zrušenia je sústredenie peňažných prostriedkov a majetku do jednej právnickej osoby. Právnickou osobou, ktorá bude úlohy plniť, je štátna príspevková organizácia Slovenská agentúra pre rozvoj investícií a obchodu SARIO. Nástupnícka organizácia SARIO bude mať podľa zákona čas tri mesiace od nadobudnutia účinnosti zákona na vykonanie úkonov potrebných na riadne ukončenie činnosti fondu a podanie návrhu na jeho výmaz z obchodného registra.
V súvislosti so zrušením fondu sa rušia aj ďalšie súvisiace zákony:
1. zákon NR SR č. 379/1996 Z. z. o Fonde na podporu zahraničného obchodu v znení zákona č. 162/1998 Z. z., zákona č. 304/1999 Z. z. a zákona č. 133/2004 Z. z.,
2. zákon č. 214/1997 Z. z. o ochranných opatreniach pri dovoze,
3. zákon č. 226/1997 Z. z. o subvenciách a vyrovnávacích opatreniach.
Čiastka 58 uverejnená 14. 4. 2005
Zákon č. 131/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o doplnení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Nadobúda účinnosť 1. júla 2005.
I. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 369/2004 Z. z. a zákona č. 81/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
Účelom novely je zmeniť spôsob určovania tarifných platov pedagogickým zamestnancom. Cieľom je posilniť odmeňovanie predovšetkým mladých pedagogických zamestnancov. Novým zákonom stanovený spôsob ich má motivovať, aby vykonávali prácu, na ktorú získali odbornosť, a aby neodchádzali vykonávať iné, pre nich finančne zaujímavejšie práce.
Zmenou ustanovení zákona sa upravujú podmienky na poskytnutie výnimky z nesplnenia osobitného kvalifikačného predpokladu zamestnancovi, s ktorým sa uzatvára pracovný pomer. Podľa doplnku v zákone je možné udeliť výnimku z osobitného kvalifikačného predpokladu aj zamestnancovi, ktorý osobitný kvalifikačný predpoklad nedosiahol, ale počas pracovného pomeru začne vykonávať pracovnú činnosť, na ktorú sa osobitný kvalifikačný predpoklad vyžaduje, prípadne sa vyžaduje osobitný kvalifikačný predpoklad v inom odbore ako zamestnanec dosiahol. Ak zamestnanec nespĺňa potrebný osobitný kvalifikačný predpoklad, nemohlo by v praxi prísť k zmene vykonávaných pracovných činností.
***
Rovnako podľa novely postupuje zamestnávateľ aj v prípade, keď je zamestnanec ustanovený do funkcie vedúceho zamestnanca, pričom nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad, ktorý je potrebný na vykonávanie najnáročnejšej pracovnej činnosti zabezpečovanej v ním riadenom organizačnom útvare.
***
Legislatívno-technickou úpravou sa mení spôsob určenia tarifného platu pedagogickým zamestnancom. Z pôvodného systému určenia započítanej praxe a v závislosti od nej zaradenie zamestnanca do platového stupňa sa vypúšťajú pedagogickí zamestnanci. Vzhľadom na to, že vedúcemu pedagogickému zamestnancovi, ktorému sú podriadení zdravotnícki zamestnanci, sa tarifný plat aj naďalej bude určovať štandardným spôsobom z osobitnej stupnice platových taríf v prílohe č. 5 zákona o odmeňovaní (tzv. zdravotníckej), zamestnávateľ bude u takéhoto vedúceho pedagogického zamestnanca postupovať štandardným spôsobom a zaradí ho do príslušného platového stupňa.
***
Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi s účinnosťou od 1. júla kalendárneho roka zvyšuje o 1 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 30. júnu bežného kalendárneho roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5 %.
***
Vzhľadom na skutočnosť, že osobitná stupnica platových taríf v prílohe č. 4 zákona o odmeňovaní sa už nebude uplatňovať u pedagogických zamestnancov, upravuje sa názov tejto stupnice. Spôsob určenia tarifného platu pedagogickému zamestnancovi je upravený nasledujúco:
***
Pedagogickému zamestnancovi patrí tarifný plat, ktorý je súčtom platovej tarify a sumy zvýšenia platovej tarify. Rovnako sa postupuje aj u vedúceho pedagogického zamestnanca. Pedagogickému zamestnancovi patrí platová tarifa podľa novej prílohy č. 8 v závislosti od platovej triedy, do ktorej je zaradený.
***
Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi s účinnosťou od 1. júla kalendárneho roka zvyšuje o 1 % za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 30. júnu bežného kalendárneho roka až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5 %.
***
Pri zvýšení platovej tarify v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa dohodnutú na príslušný kalendárny rok suma zvýšenia platovej tarify sa vypočíta ako súčin zvýšenej platovej tarify a percentuálneho zvýšenia za celé roky započítanej praxe dosiahnutej k 30. júnu bežného kalendárneho roka.
***
Vedúcemu pedagogickému zamestnancovi, ktorému sú podriadení zdravotnícki zamestnanci, sa tarifný plat určí podľa osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov uvedenej v prílohe č. 5.
Osobitná stupnica platových taríf v prílohe č. 4 zákona o odmeňovaní sa aj naďalej bude používať u "nepedagogických" zamestnancov, ktorí zabezpečujú činnosti súvisiace s odborným a metodickým riadením škôl a školských zariadení alebo zabezpečujú rezortný informačný systém v školských výpočtových strediskách.
***
Ďalšou zmenou je zmena spôsobu určenia príplatku za riadenie vedúcemu zamestnancovi. Tento sa určí v rámci percentuálneho rozpätia ustanoveného v prílohe č. 6 zákona o odmeňovaní. Základňou na určenie príplatku je platová tarifa platovej triedy, do ktorej je vedúci pedagogický zamestnanec zaradený, zvýšená o 24 %.
***
Pedagogickému zamestnancovi školy a školského zariadenia za sústavné prehlbovanie, zdokonaľovanie a rozširovanie odbornej a pedagogickej spôsobilosti v súlade s najnovšími progresívnymi vedeckými poznatkami, spoločenskými potrebami a požiadavkami pedagogickej a odbornej praxe možno podľa novely zákona priznať osobný príplatok. Podmienky na priznanie osobného príplatku pedagogickému zamestnancovi školy a školského zariadenia v závislosti od jednotlivých foriem ďalšieho vzdelávania podľa osobitného predpisu (29a) rozpracuje zamestnávateľ v pracovnom poriadku.
***
O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Limit osobného príplatku je 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického zamestnanca 100 % z platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %.
***
Zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť určiť pedagogickému zamestnancovi nový tarifný plat už za júl 2005.
Podľa prechodných ustanovení zákona platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi, sa zvýši o 1 % za každý celý rok započítanej praxe priznanej podľa doterajších predpisov k 30. júnu 2005 až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi, zvýši o 0,5 %. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor.
Kvôli legislatívnym zmenám sa upravujú nadpisy príloh č. 4 a 6.
Pôvodné znenie prílohy č. 4:
OSOBITNÁ STUPNICA PLATOVÝCH TARÍF PEDAGOGICKÝCH ZAMESTNANCOV A NIEKTORÝCH ĎALŠÍCH ZAMESTNANCOV
Nové znenie prílohy č. 4:
OSOBITNÁ STUPNICA PLATOVÝCH TARÍF VYBRANÝCH SKUPÍN ZAMESTNANCOV.
Pôvodné znenie prílohy č. 6:
ROZPÄTIE PERCENTUÁLNEHO PODIELU Z PLATOVEJ TARIFY NAJVYŠŠIEHO STUPŇA PRÍSLUŠNEJ PLATOVEJ TRIEDY NA ÚČELY URČENIA PRÍPLATKU ZA RIADENIE
Nové znenie prílohy č. 6:
PERCENTUÁLNY PODIEL PRÍPLATKU ZA RIADENIE.
Zákon o odmeňovaní sa dopĺňa o novú prílohu č. 8, v ktorej sú platové tarify pedagogických zamestnancov pre 6. až 12. platovú triedu. Platové tarify sa navrhujú vo výške platovej tarify 5. platového stupňa osobitnej stupnice platových taríf (tzv. pedagogickej), v ktorej je už zohľadnená valorizácia v roku 2005.
Nová príloha č. 8:
PLATOVÉ TARIFY PEDAGOGICKÝCH ZAMESTNANCOV
Platová trieda Platová tarifa (Sk mesačne)
6 8 730
7 9 660
8 10 730
9 12 010
10 13 100
11 13 970
12 14 950
II. Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z. a zákona č. 82/2005 Z. z. sa dopĺňa takto:
Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je s platnosťou od 1 júla 2005 najmenej osem týždňov v kalendárnom roku. Do platnosti novely zákona to bolo presne osem týždňov.