„Keď dôjde na posudzovanie kandidátov, tradičné výberové konanie je rovnako zmysluplné ako hodenie mince.“ upozorňuje Richard Nisbett profesor spoločenskej psychológie z americkej University of Michigan. Prieskum ukázal, že s dobou sa vyvinulo aj päť odporúčaných nových foriem pracovných pohovorov, ktoré môžu personalistom pomôcť efektívnejšie posudzovať uchádzačov. Tento prieskum vám zároveň poslúži aj ako efektívna pomôcka, ak chcete uspieť na pohovore....
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.