Základom Integrovaného systému typových pozícií je kartotéka typových pozícií. Pracovné pozície obsahujú opis pracovnej činnosti, kvalifikačné, osobnostné i zdravotné požiadavky, obvyklé pracovné podmienky a typovú pozíciu na trhu (priemerná mzda za posledné sledované obdobie).
Na lepšiu orientáciu sa pri každej typovej pozícii uvádzajú aj jej alternatívne názvy. Napríklad synonymom pre vrcholného manažéra je Executive Vice-president, Manager, námestník, President, prezident spoločnosti, riaditeľ, vedúci pracovník, Vice-president a viceprezident spoločnosti.
"Zatiaľ máme spracovaných vyše 1,5 tisíca pracovných pozícií. Karty budú pokrývať všetky významné oblasti trhu práce, robotnícke profesie i manažérov, kultúru, štátnu službu, armádu a podobne. Najviac -- takmer 740 typových pozícií -- máme zatiaľ vytvorených v kategórii výroba a prevádzka, pretože vo sfére podnikania zaznamenávame prudký rozvoj a vznikajú nové menšie či stredné firmy," vysvetľuje Miroslav Dravecký, manažér projektov ľudských zdrojov a produktivity Treximy.
Cieľom projektu je opísať a dostať do kartotéky všetky "živé" zamestnania na slovenskom trhu práce, ktorých je vyše tritisíc. "Začali sme o tri roky neskôr ako v Českej republike, kde majú momentálne zmapovaných takmer dvetisíc pozícií," hovorí Dravecký. Na Slovensku by teraz malo nasledovať zdravotníctvo, výchova a vzdelávanie.
Systém slúži predovšetkým zamestnávateľom. "Aby bol čo najlepší, je otvorený. Na základe pripomienok používateľov sa bude kartotéka priebežne aktualizovať a dopĺňať," dodáva Dravecký.
StoryEditor