Ministerstvo financií pripravilo novinku v oblasti daní a účtovníctva – zamestnanecký bonus, ktorý by mal byť v podstate zápornou daňou. Zamestnancovi ho bude vyplácať štát a mal by pomôcť tým občanom, ktorí sa snažia zlepšiť svoje životné podmienky prácou, no nemajú možnosť zamestnať sa za vyššiu mzdu.
Podmienky výplaty
Napriek veľmi všeobecnému pomenovaniu nie je zamestnanecký bonus určený všetkým zamestnancom. Na jeho získanie má nárok iba ten daňovník – zamestnanec, ktorý splní súčasne niekoľko podmienok. Musí mať príjmy zo závislej činnosti na území Slovenskej republiky, ktoré by mali byť najmenej vo výške 6-násobku minimálnej mzdy.
Základ dane z týchto príjmov nesmie byť vyšší ako je suma nezdaniteľnej časti na daňovníka a tieto príjmy nemôžu byť dosiahnuté len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zároveň musí príjmy poberať aspoň pol roka, nesmie mať príjmy z podielov na zisku či príjmy z podnikania, prenájmu, kapitálového majetku a podobne. Nárok na bonus nebudú mať ani dôchodcovia.
Koľko dostanete
Ak zamestnanec za rok 2009 dosiahne príjmy v rozmedzí 6- až 12-násobku minimálnej mzdy, môže získať zamestnanecký bonus za rok 2009 v maximálnej výške 2 508 korún, čo je 83,25 eura. Podľa prepočtov ministerstva financií by ho mohlo poberať okolo 180-tisíc Slovákov a po prvý raz by mal byť vyplatený v marci 2010.
Ak zamestnanec za rok 2009 dosiahne príjem vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, vyplatí sa mu zamestnanecký bonus ako rozdiel sumy 103 488 korún a jeho základu dane. Napríklad pri príjme 110 000 korún (3 651,33 eura) bude zamestnanecký bonus za rok 2009 približne 1 570 korún (52,12 eura). Nárok na zamestnanecký bonus pritom nebude mať zamestnanec s príjmom približne vo výške 119 500 korún (3 966,67 eura) a viac.
Výhody a nevýhody
Kritici tejto novinky tvrdia, že celý mechanizmus prepočítavania príjmov a zisťovania splnenia podmienok je nesmierne komplikovaný. Pôvodne sociálna myšlienka má určité nedostatky. Jednou z hlavných nevýhod je hrozba dlhodobejšieho zmrazenia výšky minimálnej mzdy. Stále existujú obavy, že by nový daňový inštitút mohli zneužiť zamestnávatelia ako formu dotácie pre zamestnancov s nízkou mzdou, čím by ušetrili vlastné mzdové náklady.
Okrem týchto nevýhod spôsobuje zamestnanecký bonus medzi pracujúcimi nerovnosť, pretože rovnaký nárok ako zamestnanci by mohli požadovať aj živnostníci s nízkymi príjmami, ktorých od zamestnancov líši len zamestnanecký pomer.