Firmy a živnostníci, ktorí zamestnávajú ľudí, sa chcú čo najrýchlejšie odbremeniť od mzdových a odvodových povinností a ekonomicky stabilizovať podnik. Začínajú preto svojich ľudí prepúšťať. „Aj keď sa im tento krok javí ako jediné možné riešenie vzniknutej situácie, je dôležité si uvedomiť, že skončenie pracovného pomeru musí byť zákonné,“ upozorňuje hovorca Národného inšpektorátu práce Ladislav Kerekeš.
Na okamžité skončenie musíte mať zákonný dôvod
Inšpektoráty, ktoré sú v krajských mestách, riešia množstvo sťažností na nezákonný postup. „Zamestnanci sa pýtajú, či s nimi zamestnávateľ môže bez výpovede, okamžite skončiť pracovný pomer, ak chce znížiť stav v súvisiacich s preventívnymi opatreniami pred šírením ochorenia COVID-19,“ informuje na svojom webovom sídle Národný inšpektorát práce.
Upozorňuje, že okamžite skončiť pracovný pomer možno len z dôvodov, ktoré striktne určuje Zákonník práce. A to len, ak b...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
