Koľkokrát v mesiaci sa bude musieť hlásiť nezamestnaný na úrade práce, závisí od 1. mája od úradu práce. Nezamestnaný je povinný si aktívne hľadať zamestnanie, o čom musí úradu najmenej raz za mesiac doniesť doklady. Vyplynulo to z novely zákona o službách zamestnanosti. Sprostredkúvať prácu pre nezamestnaných môže agent pre pracovné miesta. Nemusí byť zamestnancom úradu, ten si ho môže zabezpečiť podľa svojich potrieb. Agenti pre pracovné miesta by mali zistiť požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov a sledovať situáciu na trhu práce. Agentom môže byť fyzická osoba, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.
Novela zaviedla osem nových aktívnych opatrení na trhu práce a tiež zmenila výpočet výšky príspevkov. Ich výška sa už vypočítava z priemernej mzdy zamestnanca.
Novela zaviedla nové aktívne opatrenia na trhu práce:
príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku
príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce
príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec
príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby
príspevok na presťahovanie za prácou
príspevok na dopravu do zamestnania
Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku budú môcť úrady poskytovať od septembra. Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce sa týka absolventov strednej školy, ktorí sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 6 mesiacov a občanov starších ako 50 rokov veku, ktorí sú v evidencii najmenej 3 mesiace. Pri príspevku na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec ide o podporu udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Financie na aktivačnú činnosť v dobrovoľníckej službe sa týkajú práce 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov.
Ak sa presťahujete za prácou môžete dostať najviac 40-tisíc korún, ak miesto vášho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého ste sa presťahovali v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 kilometrov.
Zdravotne postihnutí
Zmenila sa aj podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Zdravotne postihnutý má nárok na prípravu na jeho pracovné uplatnenie, ktorá trvá najviac 6 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 25 percent občanov so zdravotným postihnutím, z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov môže dostať príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Zamestnávateľovi, ktorý má chránenú dielňu alebo pracovisko, alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže úrad na základe písomnej žiadosti dať príspevok na kúpu zariadenia.
Novela zákona taktiež ustanovuje nový spôsob náhradného plnenia namiesto zamestnávania povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím. Túto povinnosť má zamestnávateľ, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 percenta z celkového počtu jeho zamestnancov. Túto povinnosť môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávania zadaním zákazky plní. Plnenie povinnosti zamestnávania zadaním zákazky je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu môže zamestnávateľ plniť aj odoberaním výrobkov alebo služieb od chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb.
K novele vyšli aj dve vyhlášky, ktorými sa zvyšujú ďalšie príspevky.
Príspevok na dochádzku za prácou (v Sk)
do 30 km najviac 800
do 60 km najviac 1 100
do 90 km najviac 1 400
do 120 km najviac 1 900
do 250 km najviac 2 400
do 600 km najviac 2 700
nad 600 km najviac 3 000
StoryEditor