V piatok sa vydám. Mám nárok na nejaké voľno?
Zákonník práce považuje isté životné situácie za také, počas ktorých má zamestnancom ako aj ich rodinným príslušníkom náležať uvoľnenie spod plnenia pracovných povinností. Pokiaľ sa zamestnankyňa vydáva, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno. Dĺžka pracovného voľna je jeden deň a viaže sa na účasť na svadbe, teda ak sa zamestnankyňa vydáva v sobotu a tento deň nie je jej pracovným dňom, tak jej nárok na pracovné voľno nevznikne. Nárok na pracovné voľno majú obidvaja partneri, ktorí uzatvárajú manželstvo. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na vlastnej svadbe, majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Výška náhrady mzdy v súvislosti s pracovným voľnom sa spravuje rovnakým režimom ako náhrada mzdy pri čerpaní dovolenky -- čiže je vo výške priemerného zárobku zamestnanca.
Nárok na pracovné voľno na jeden deň majú aj rodinní príslušníci zamestnanca, ktorý sa vydáva, prípadne žení. Pôjde však len o rodičov, prípadne deti zamestnanca, ktorý má svadbu. Pracovné voľno sa opäť viaže na účasť na svadbe. Pokiaľ sa chcú na svadbe počas pracovného dňa zúčastniť súrodenci zamestnanca alebo ďalší vzdialenejší príbuzní zamestnanca, tak tí si musia zobrať dovolenku, Zákonník práce im negarantuje žiadne právo na pracovné voľno, a to ani bez náhrady mzdy.
Rovnako je potrebné poznamenať, že Zákonník práce nepriznáva zamestnancom žiadne právo na pracovné voľno, prípadne osobitný režim pre čerpanie dovolenky v súvislosti s prípravami na vlastnú svadbu. Pokiaľ by zamestnanci chceli čerpať dovolenku v súvislosti s prípravou na vlastnú svadbu, tak čerpanie dovolenky sa spravuje štandardnými ustanoveniami o dovolenke. Platí, že čerpanie dovolenky určuje vo všeobecnosti zamestnávateľ, avšak musí zohľadňovať oprávnené záujmy zamestnanca. Pokiaľ by teda zamestnanec v dostatočnom časovom predstihu oznámil zamestnávateľovi svoju požiadavku o dovolenku, nemal by zo strany zamestnávateľa vzniknúť problém pri poskytnutí primeraného času na dovolenku. Odporúča sa však, aby takáto požiadavka na dovolenku, ako aj jej trvanie, boli oznámené a prediskutované so zamestnávateľom v dostatočnom časovom predstihu.