Výpoveď zamestnanej matke
Starám sa dvojročné dieťa. Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď?
Do práce ste nastúpili po rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ vám môže dať zo zákonom vymedzených dôvodov výpoveď aj ak sa staráte o malé dieťa. Zákaz výpovede sa totiž týka len zamestnancov v ochrannej dobe. Takouto dobou je aj doba tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky a doba, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. To však neplatí v prípade, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Okamžité skončenie pracovného pomeru je okrem uvedených prípadov vylúčené aj v prípade, ak ide o osamelú zamestnankyňu, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Podľa paragrafu 68 Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže okamžite skočiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1).
Zákaz výpovede sa podľa § 64 týka zamestnanca v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa a alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa
mladšie ako tri roky.
Rovnaká práca?
Idem do práce po rodičovskej dovolenke. Musí mi zamestnávateľ prideliť rovnakú prácu ako pred ňou?
Podľa Zákonníka práce to urobiť nemusí. Vyplýva to z ustanovení § 157 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko, len ak nastúpite do práce po materskej dovolenke, respektíve u muža po rodičovskej dovolenke poskytnutej v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Ak to nie je možné kvôli zrušeniu pracoviska, prípadne preto, že sa táto práca nevykonáva, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak žena alebo muž nastupuje do práce z rodičovskej dovolenky poskytovanej na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby,
alebo alternatívnej služby, alebo zamestnankyňa a (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky, alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1), alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu
a pracovisko. Ak to nie je možné pre to, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej
zmluve.
StoryEditor