Starobný dôchodca a dohoda o pracovnej činnosti
Starobný dôchodca je zamestnaný v našej firme na základe dohody o pracovnej činnosti, za ktorú poberá mzdu vyššiu ako je minimálnu mzda. Z tejto mzdy odvádzame príspevok na poistenie v nezamestnanosti a do garančného fondu. Po odpočítaní týchto príspevkov mzdu zdaňujeme podľa tabuľky. Chceli by sme vedieť, akým spôsobom vyrovnáme daň zo závislej činnosti po ukončení roku. Máme urobiť ročné zúčtovanie dane? Vzniká u dôchodcu povinnosť odvodov do fondov na základe tohto zamestnania? Podotýkam, že starobný dôchodca nemá okrem dohody u nás iný príjem.
-- Súčasná právna úprava naďalej umožňuje starobným dôchodcom poberať dôchodok popri ich zárobkovej činnosti za predpokladu, že nebude dohodnutá na dlhšie obdobie ako jeden rok. Novelizovaný Zákonník práce obnovil pôvodne zrušený inštitút dohôd o pracovnej činnosti, preto je možné aj na zamestnanie dôchodcu využiť túto doplnkovú formu zamestnania. Úplne novým § 226a Zákonníka práce sa do legislatívy vracia na prechodnú dobu, t. j. do 31. marca roku 2007, dohoda o pracovnej činnosti. V zmysle § 226 a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, aj keď predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín. Na základe dohody o pracovnej činnosti nemožno vykonávať prácu v rozsahu, ktorý prekračuje v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času , do tohto rozsahu sa nezapočítava časť prípadnej pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a pracovná pohotovosť doma. Dodržiavanie dojednaného a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa predchádzajúceho odseku sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov. Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú. V dohode možno dohodnúť spôsob jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dojednanému dňu a jednostranne len výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s pätnásťdňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. Odmena za vykonanú prácu je splatná vo výplatných termínoch určených u zamestnávateľa pre výplatu mzdy, a ak je dohodnutá jednorazová splatnosť odmeny, až po vykonaní celej pracovnej úlohy v najbližšom výplatnom termíne po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť splatnosť odmeny aj inak. Povinné poistné sa dotýka každej fyzickej alebo právnickej osoby -- zamestnanca , zamestnávateľa, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, dobrovoľne nezamestnanej osoby. Pri praktickom uplatnení výpočtu povinného poistného vystupuje množstvo problémov a nejasností. Zákony upravujúce danú oblasť podliehajú neustálym legislatívnym zmenám. Povinným poistným súčasná právna úprava rozumie poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistné na zdravotné poistenie a príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Dohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poistení za podmienok, že zamestnanec činný na základe dohody o pracovnej činnosti nie je poistený z dôvodov inej činnosti, nepoberá starobný ani invalidný dôchodok a dohoda o pracovnej činnosti mala trvať alebo trvala dlhšie ako šesť pracovných dní po sebe idúcich a zárobok za ňu mal dosiahnuť alebo dosiahol aspoň 400 Sk mesačne (§ 68 vyhlášky ÚRO č. 165/1979 Zb. o nemocenskom poistení niektorých pracovníkov a o poskytovaní dávok nemocenského poistenia občanom v osobitných prípadoch v znení neskorších predpisov). Z uvedeného vyplýva, že ak osoba má iba jeden pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe dohody o pracovnej činnosti (t. j. nie je v pracovnom pomere ani v obdobnom pracovnom vzťahu, atď.), je zúčastnená na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení zamestnancov, a z tejto dohody o pracovnej činnosti má postavenie zamestnanca. Znamená to, že takáto osoba -- zamestnanec, z dohody o pracovnej činnosti je povinná platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie a na zdravotné poistenie. Túto povinnosť má i zamestnávateľ, ktorý má aj oznamovaciu povinnosť na účely nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia i zdravotného poistenia. Osoba, ktorej dohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poistení zamestnancov, je od 1. 8. 2000 tiež povinná platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Vyplýva to z definície pojmu zamestnanca, ktorým sa podľa § 24 ods. 1 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov rozumie fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ak vykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti. Z uvedeného vyplýva, že na účely platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti je rozhodujúca existencia dohody o pracovnej činnosti bez zreteľa na skutočnosť, či zakladá alebo nezakladá účasť na nemocenskom poistení zamestnancov. Z dohody o pracovnej činnosti poberateľ starobného dôchodku ani zamestnávateľ poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie ani na zdravotné poistenie neplatí. Iná situácia je v prípade platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti. Poberateľ starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dohody o pracovnej činnosti príspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatí (§ 57 ods. 4 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v z. n. p.). Zamestnávateľ však za poberateľa starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku na základe dohody o pracovnej činnosti príspevok na poistenie v nezamestnanosti platí. Z odmeny vyplatenej na základe uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti platí zamestnávateľ príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 2,75 % a príspevok do garančného fondu vo výške 0,25%. Vyplýva to z ustanovenia § 65 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v z. n. p., podľa ktorého vymeriavacím základom zamestnávateľa je úhrn vymeriavacích základov jeho zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Odmenu bude zamestnávateľ zdaňovať v závislosti od toho, či zamestnanec u neho uplatňuje nezdaniteľné časti základu dane na výpočet preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti: ak ich dôchodca u neho uplatňuje, použije zdanenie preddavkovým spôsobom, ak vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane dôchodca nepodpísal, pri odmene nepresahujúcej 4 000 Sk v kalendárnom mesiaci použije podnikateľ zdanenie osobitnou 10 % sadzbou dane, pri vyššej odmene použije preddavkový spôsob zdanenia. Daňové priznanie za predchádzajúce zdaňovacie obdobie (kalendárny rok) je povinný podať v lehote podľa osobitného predpisu (§ 38 zákona SNR č. 511/1992 Zb. v z. n. p.) každý, kto má ročné príjmy presahujúce 10 000 Sk, ktoré sú predmetom dane z príjmov fyzických osôb, a ak nejde o príjmy od dane oslobodené, o príjmy z ktorých sa daň vyberá osobitnou sadzbou (§ 36), a len o príjmy vylúčené zo zdanenia. Priznanie je povinný podať aj daňovník, ktorého ročné príjmy, ktoré sú predmetom dane z príjmov fyzických osôb, nepresiahli 10 000 Sk , ale vykazuje daňovú stratu. Priznanie je povinný podať aj daňovník, ktorý má v zdaňovacom období príjmy len podľa § 6, plynúce:
a) od viacerých zamestnávateľov,
b) od zamestnávateľa so sídlom alebo s bydliskom v zahraničí, ktorý nemá v SR stálu prevádzkareň, alebo
c) zo zdrojov v zahraničí, ak nejde o príjmy od dane oslobodené, príjmy vylúčené zo zdanenia § 54 a o príjmy, z ktorých sa daň vyberá osobitnou sadzbou (§ 36). Priznanie je povinný podať daňovník aj vtedy, ak nemožno zraziť preddavok na daň alebo ak nepožiadal platiteľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň, alebo nepredložil v ustanovenom termíne platiteľovi dane potrebné doklady. Priznanie nie je povinný podať daňovník, ktorý má v zdaňovacom období príjmy len podľa § 6 a len od jedného platiteľa dane a nie je povinný podať priznanie podľa uvedeného odseku.
StoryEditor