Okrem najviac diskutovaných zmien, ktoré priniesla novela Zákonníka práce 1. septembra, ktorými sú nepochybne zmena v oblasti poskytovania odstupného alebo zmeny právnej úpravy pri práci nadčas, sa novela dotkla aj problematiky hromadného prepúšťania zamestnancov a platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Tieto zmeny prinášajú nové a ďalšie povinnosti pre zamestnávateľov.
Hromadné prepúšťanie
Širšie sa vymedzili dôvody na uplatnenie pravidiel Zákonníka práce týkajúce sa hromadného prepúšťania. V porovnaní s predchádzajúcim právnym stavom sa zamestnávateľom čiastočne skomplikoval proces výpovedí. Pribudli im ďalšie povinnosti, ak chcú skončiť pracovný pomer so zamestnancami. Zákonník práce v súčasnosti rozumie pod hromadným prepúšťaním situáciu, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b), (teda v prípade zrušenia zamestnávateľa, prípadne jeho časti alebo v prípade nadbytočnosti zamestnávateľa vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa s cieľom zvýšenia efektívnosti práce alebo iných organizačných zmenách), alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní s najmenej 20 zamestnancami. Pôvodné znenie Zákonníka práce považovalo za hromadné prepúšťanie situáciu, ak sa pracovný pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b).
Ďalšia výrazná zmena sa dotkla povinnosti splnenia si informačnej povinnosti a povinnosti prerokovať hromadné prepúšťanie so zamestnancami. Do prijatia novely Zákonníka práce mal zamestnávateľ povinnosť informovať a prerokovať hromadné prepúšťanie len so zástupcami zamestnancov. Teda ak u zamestnávateľa nepôsobili žiadni zástupcovia zamestnancov, na pracovisku nebol prítomný partner pre takýto sociálny dialóg, zamestnávateľ nemal žiadnu informačnú a prerokovaciu povinnosť voči svojim zamestnancom. Avšak od 1. septembra je potrebné, pokiaľ u zamestnávatelia nepôsobia zástupcovia zamestnancov, aby si zamestnávateľ informoval a prerokoval hromadné prepúšťanie priamo so zamestnancami.
Povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní
1. Prerokovanie hromadného prepúšťania
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov, prípadne priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia, ktoré majú umožniť predísť hromadnému prepúšťaniu, napríklad umiestnením prebytočných zamestnancov na iné pracovisko.
2. Informovanie o hromadnom prepúšťaní
Zamestnávateľ musí zástupcom zamestnancov poskytnúť všetky potrebné informácie a písomne informovať zástupcov zamestnancov, prípadne priamo zamestnancov, najmä o dôvodoch, počte, štruktúre prepustených zamestnancov, dobe uskutočnenia hromadného prepúšťania, ako aj o selektívnych kritériách na prepúšťanie zamestnancov.
Odpis takejto informácie zamestnávateľ musí súčasne zaslať aj príslušnému úradu práce.
3. Informovanie o výsledku prerokovania
Zamestnávateľ je povinný po prerokovaní vyhotoviť informáciu, ktorú predloží zástupcom zamestnancov, prípadne zamestnancom, ako aj úradu práce.
4. Prerokovanie s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny
Hromadné prepúšťanie treba prerokovať s úradom, pričom zástupcovia zamestnancov, prípadne priamo zamestnanci môžu predložiť úradu práce svoje pripomienky k hromadnému prepúšťaniu. Rokuje sa o opatreniach, ktoré by mali umožniť predísť hromadnému prepúšťaniu, prípadne ho obmedziť. Úrad práce bude zaujímať, či zamestnávateľ má možnosť zamestnať nadbytočných zamestnancov hoci aj na iných pracovných pozíciách, či existujú možnosti uplatnenia zamestnancov u iných zamestnávateľov, ako aj možnosť zamestnania nadbytočných zamestnancov v prípade, ak by boli rekvalifikovaní na inú profesiu.
5. Skončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže nadbytočným zamestnancom dať výpoveď alebo návrh na rozviazanie pracovného pomeru dohodou najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie úradu práce a zástupcom zamestnancov (prípadne priamo zamestnancom). Zamestnávatelia by si teda mali uvedomiť, že hromadné prepúšťania trvá určitý čas a mali by preto celý proces začať aspoň jeden mesiac pred plánovaným podávaním výpovedí.
6. Porušenie pravidiel pri hromadnom prepúšťaní
Novela Zákonníka práce priniesla nové ustanovenie do Zákonníka práce, ktoré uvádza, že ak zamestnávateľ poruší povinnosti, ktoré mu vyplývajú z ustanovení upravujúcich hromadné prepúšťanie (uvedené v bodoch 1 až 5), má zamestnanec, s ktorým bol skončený pracovný pomer v rámci hromadného prepúšťania, nárok na náhradu mzdy najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Navyše, nedodržanie ustanovení Zákonníka práce je možné kvalifikovať ako porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré by mohli zamestnávateľa inšpektoráty práce sankcionovať až do výšky 1 milióna.
Platobná neschopnosť zamestnávateľa
1. Informačná povinnosť zamestnávateľa
Novela taktiež s účinnosťou od 1. septembra priniesla novú informačnú povinnosť zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom v prípade vzniku platobnej neschopnosti. Zamestnávateľ sa považuje za platobne neschopného, ak bol voči nemu daný návrh na vyhlásenie konkurzu, pričom za deň vzniku platobnej neschopnosti sa považuje deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu. V takomto prípade zamestnávateľ je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov (ak títo nepôsobia u zamestnávateľa, tak priamo zamestnancov) o vzniku platobnej neschopnosti. Túto informačnú povinnosť je potrebné splniť si do desiatich dní od jej vzniku.
2. Informačná povinnosť zamestnanca
Zákonník práce zároveň stanovil povinnosť zamestnanca nahlásiť zamestnávateľovi na jeho žiadosť všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu.
StoryEditor