Okrem pracovnej zmluvy môže zamestnanec pracovať u zamestnávateľa aj na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorá musí mať písomnú formu (ak by nebola dodržaná písomná forma, dohoda by bola neplatná). Už zo samotného názvu "mimo pracovného pomeru" možno vyvodiť, že v prípade, ak zamestnanec bude pracovať na základe dohody, nebude mať tie isté práva ako zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy a nebude mať takú ochranu ako zamestnanec v pracovnom pomere. Zamestnávateľ za "dohodára" neplatí odvody v takom rozsahu ako za zamestnanca, a teda zamestnanec nemá nárok napr. na nemocenské, ošetrovné a pod. Dohodári nemajú takisto nárok na dovolenku, poskytovanie stravy, vyplatenie odstupného (takéto nároky však môžu zakotviť do dohody).
Zákonník práce pozná tri druhy dohôd, a to dohodu o vykonaní práce (práca je vymedzená výsledkom, napr. preklad textu), dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov (v ktorých je práca vymedzená ako v pracovnej zmluve druhovo, napr. upratovanie). Zamestnávateľ by mal uzatvárať dohody len výnimočne (t. j. u zamestnávateľa by nemali zamestnanci pracovať len "na dohodu"), napríklad ak potrebuje ďalšiu účtovníčku na obdobie jedného mesiaca s cieľom spracovania ročného daňového priznania.
Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť na pracovnú úlohu v rozsahu maximálne 350 hodín v kalendárnom roku. V dohode o vykonaní práce je potrebné dohodnúť a vymedziť pracovnú úlohu (napr. vymaľovanie bytu), odmenu, čas trvania a rozsah práce (dohodu je potrebné uzatvoriť najneskôr pred dňom začatia výkonu práce). Od dohody o vykonaní práce možno len odstúpiť. Zamestnanec tak môže urobiť vtedy, ak mu zamestnávateľ nevytvoril potrebné pracovné podmienky, a zamestnávateľ v prípade, ak zamestnanec nevykonal pracovnú úlohu v dohodnutom čase.
Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvárať len na pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. V dohode o pracovnej činnosti je potrebné uviesť druh práce, odmenu, rozsah pracovného času a čas, na ktorý sa uzatvára.
Dohoda o brigádnickej práci študentov je špecifická v tom, že ju môže uzatvárať len študent strednej alebo vysokej školy. V tejto dohode je potrebné uviesť druh práce, odmenu, rozsah pracovného času a čas, na ktorého sa uzatvára a musí byť k nej priložené potvrdenie štatútu študenta. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu neprekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Obdobie, za ktoré sa počíta priemer, je čas, na ktorý bola dohoda uzatvorená; v prípade, ak bola uzatvorená na čas dlhší ako 12 mesiacov, počíta sa priemer za obdobie 12 mesiacov (napr. ak je určený týždenný pracovný čas 40 hodín týždenne, študent môže v priemere pracovať najviac 20 hodín, a to tak, že jeden týždeň odpracuje 18 hodín, ďalší týždeň 22 a pod.).
Tak dohoda o pracovnej činnosti, ako aj dohoda o brigádnickej práci študentov, sa skončí tým spôsobom, ako si dohodli zmluvné strany v dohode, alebo okamžite (ak nastanú skutočnosti, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer), dohodou alebo výpoveďou (bez uvedenia dôvodu, výpovedná lehota je 15-dňová a začína plynúť už dňom doručenia).
Právna úprava
§ 223 až 228a Zákonníka práce
V Poradni 28. januára 2009
Kedy vás môže zamestnávateľ vyslať na službobnú cestu