Nedostatok pracovníkov má v Poľsku dosah na zisky firiem. Podnikatelia majú čoraz väčší problém zohnať zamestnancov napriek tomu, že priemerná mzda v oblasti podnikania prekročila 3 000 zlotých, čo predstavuje sumu 21 800 slovenských korún. Takmer polovica spoločností prichádza o časť zisku, pretože im chýba personál. Firmy sa preto snažia ponúknuť také podmienky, aby zamestnanci neodchádzali za prácou do zahraničia. Poľská konfederácia súkromných zamestnávateľov Lewiatan informovala, že o časť zisku prichádza pre nedostatok pracovníkov približne 45 percent veľkých a stredných firiem. Zo správy o migrácii, ktorú pripravila poradenská firma KPMG vyplýva, že 72 percent poľských spoločností hodnotí situáciu na trhu práce ako vážny problém.
Na nedostatok ľudí si najviac sťažujú výrobcovia rôznych tovarov, najmenej sa problém týka energetiky, obchodu a služieb. Najväčší dopyt je po ľuďoch s odborným vzdelaním, manažéroch a ľuďoch s vyšším vzdelaním. V polovičke firiem sa už stalo, že osoba, ktorej ponúkli prácu, neprijala ponuku, pretože sa rozhodla odísť za hranice. Odhady hovoria, že v Poľsku chýba asi štvrť milióna kvalifikovaných pracovníkov, z toho každý štvrtý by našiel prácu v stavebníctve, kde najrýchlejšie rastú platy. Podľa neoficiálnych údajov po roku 2004 odišli zarábať do cudziny asi dva milióny Poliakov. Hlavná migračná vlna mierila do Českej republiky, Nemecka a Írska. V súvislosti s tým, že chýbajú kvalifikovaní zamestnanci, zvyšujú sa dodatkové náklady, ako sú investície do školení, rekvalifikácie, ale tiež investície do reklamy. Najväčším motivačným prostriedkom je podľa 82 percent zamestnávateľov výška miezd a zavedenie odmien v závislosti od individuálnych výsledkov. Lákadlom je tiež možnosť dodatočne sa vzdelávať. Pracovníkov v Poľsku podľa zamestnávateľov udrží zvýšenie platov v priemere od desať do tridsať percent. Podľa riaditeľa Lewiatanu Lecha Lilawského je nevyhnutné, aby v tomto prípade pomohla vláda. Musí aplikovať také reformy, aby sa znížili náklady na prácu. Potrebám hospodárstva sa musí prispôsobiť systém vzdelávania a zameranie škôl. Kladným dosahom nedostatku pracovníkov je, že firmy využívajú ľudský potenciál dostupný na trhu.