Obdobie materskej dovolenky nie je iba časom rodinných radostí a starostí. V tomto období vo väčšine domácností výdavky stúpnu a, naopak, bežné príjmy poklesnú o doterajšiu mzdu čerstvej mamičky. Zákon o sociálnom poistení v oblasti poberania materskej dávky diktuje prísne pravidlá a bez ich dodržiavania žene na ňu dokonca nevznikne nárok.
Nevyhnutné podmienky
Nárok na materské ako jednu z dávok nemocenského poistenia vzniká až po splnení dvoch základných podmienok. Nárok si môže uplatniť tehotná žena alebo žena starajúca sa o dieťa, ktorá počas posledných dvoch rokov pred pôrodom bola najmenej 270 dní nemocensky poistená. Materskú dávku môže žena poberať už šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý stanovil lekár. Najskôr môže žena poberať dávku už od začiatku ôsmeho týždňa pred dňom pôrodu Ak žena porodila skôr, nárok na dávku vzniká odo dňa pôrodu. Celé obdobie materskej dovolenky však nesmie trvať viac ako 28 týždňov. Maximálna dĺžka poberania materského je vo výnimočných prípadoch 37 týždňov. Platí to iba pre ženu, ktorá porodila dve a viac detí a aspoň o dve alebo viac detí sa zároveň stará. Predlženú materskú má aj osamelá žena.
Čas je dôležitý
Zákon myslel aj na prípady, keď dieťa pri po pôrode či po ňom zomrie. Aj vtedy má matka nárok na materské, no iba počas 14 týždňov od vzniku nároku na materské a zároveň nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak si žena z osobitných dôvodov nevyčerpala prvých šesť týždňov materskej ešte pred pôrodom (s výnimkou predčasného pôrodu), po narodení dieťaťa má nárok už len na 22 týždňov poberania materskej dávky. V prípade narodeniach dvoch a viacerých detí či osamelej ženy je doba materskej skrátená na 31 týždňov.
Do 270 dní minimálneho obdobia nemocenského poistenia sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca a SZČO z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Pre SZČO zároveň platí, že v tomto období nevykonáva činnosť povinne nemocensky a dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Nárok nemá každý
Podmienky na získanie materskej dávky sú základom jej uplatnenia. Na jej poberanie má nárok zamestnanec, za ktorého platí odvody zamestnávateľ, dobrovoľne nemocensky poistená osoba a tiež samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá po dosiahnutí príjmu nad 97 200 korún ročne musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie. Okrem troch základných skupín si môže nárok uplatniť aj osoba, ktorej vznikol nárok na materské po skončení nemocenského poistenia, a to počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky a tiež v ochrannej lehote. Materskú môže poberať i žena, ktorá v období tehotenstva do začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu poberala nemocenské či ošetrovné.
Ochranná lehota
Každá poistenkyňa by mala vedieť, že ju zákon chráni i vtedy, keď sa zmení jej situácia. Pre takéto prípady existuje inštitút ochrannej lehoty, ktorý definuje zákon o sociálnom poistení. V období 42 dní po zániku nemocenského poistenia má bývalý poistenec nárok na dávky tak, akoby mu poistenie nebolo zaniklo. V prípade, že ste boli poistení menej ako 42 dní, ochranná lehota trvá toľko, koľko trvalo samotné nemocenské poistenie. Špeciálne platí pre poistenkyne, ktorým zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva. V takomto prípade trvá ochranná lehota až šesť mesiacov, vďaka čomu môžu poberať materskú počas celej doby materskej dovolenky.
Študentka bez materskej?
Bez materskej
V roku 2003 bola zrušená účasť študentov vysokých škôl na nemocenskom poistení. Študenti tak nepatria do skupiny osôb, za ktoré platí poistné štát, a na druhej strane im počas štúdia nevzniká povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne povinne. Pravidlo, ktoré hovorí, že bez platenia odvodov počas 270 dní za posledné dva roky žena nemá nárok na materskú, vyznieva v prípade študentiek - matiek nad mieru prísne. Žena, ktorá otehotnie počas štúdia alebo dieťa porodí krátko po jeho ukončení, ostáva bez finančných prostriedkov.
Predísť nepríjemnej situácii sa dá dobrovoľným platením poistného na nemocenské poistenie. Ak sa rozhodne študentka sama platiť odvody aspoň z minimálnej mzdy hneď po zistení tehotenstva, vznikne jej aj nárok na materskú. Podmienkou ostáva dĺžka poistenia. Podľa zákona musí byť poistená aspoň 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie materského. Kľúčovým dátumom je aj v tomto prípade deň pôrodu a nie deň nástupu na materskú dovolenku. Táto oblasť však nie je dostatočne legislatívne ošetrená. Možnosť dobrovoľného poistenia v praxi študenti využívajú iba zriedka. Dôvod je prostý - nedostatok peňazí a žiaden stály príjem.
Podľa Lýdie Výbornej zo Sociálnej poisťovne je v rovnakom postavení ako študentka aj dlhodobo nezamestnaná žena, pretože ani za ňu štát neplatí poistné na dôchodkové a nemocenské poistenie. Nárok na materskú v oboch prípadoch nevznikne, no od prvého dňa narodenia dieťaťa má študentka i nezamestnaná nárok na štátnu sociálnu dávku, ktorou je rodičovský príspevok.
Vyššia materská
Výška materskej dávky nie je fixná. Vypočítava sa z vášho príjmu za rozhodujúce obdobie, no jej výšku môžete do istej miery ovplyvniť aj sama. Aj v tomto prípade je riešením dobrovoľne sa nemocensky poistiť. Určité limity existujú aj v tomto smere, pretože závisí od aktuálnej hranice maximálneho vymeriavacieho základu na platenie poistného na nemocenské poistenie. Po prvom júli ide o sumu 30 219 korún, a tak bude najvyššia materská dávka na Slovensku približne 16 500 korún. Ak nechcete aspoň počas obdobia materskej dovolenky živoriť, musíte platiť odvody z maximálnej sumy.
Materskú si môžu zvýšiť tak zamestnankyne, ako aj podnikateľky. Nárok na nemocenskú dávku, teda aj materskú, sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia. Ak vznikne nárok na materskú dávku z viacerých nemocenských poistení, dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok. Materská dávka sa v konečnom dôsledku vypláca len jedna. Aj zamestnankyňa s príjmom 15-tisíc korún mesačne môže mať najvyššiu materskú, ak si v Sociálnej poisťovni dobrovoľne priplatí odvody do maximálneho vymeriavacieho základu. Podnikateľka s nízkym príjmom si môže svoju materskú "predplatiť“ rovnako. Ak ste zarobili menej ako 97 200 korún ročne, nemusíte platiť odvody vôbec, no materskú nedostanete. Vyriešiť to môžete tiež dobrovoľným platením poistného na nemocenské poistenie.
| Prečítajte si aj: |
| Štát by mal rodinám menej brať na odvodoch Sociálne dávky vrátane materských a rodičovských príspevkov sa v krajinách Európy líšia. Napríklad v Rakúsku platia čerstvej matke šestnásť mesiacov plnú mzdu. V Česku majú veľmi podobný systém ako my. Je to pravdepodobne preto, lebo tento systém pochádza ešte z čias socializmu. „Pretrváva, až na malé zmeny, z prelomu šesťdesiatych a sedemdesiatych rokov minulého storočia. Žiaľ, tie sumy sú u nás aj dnes len o málo vyššie ako v tom období,“ hodnotí gynekológ Peter Stanko. Celý článok >> |
| Prečítajte si aj: |
| Po materskej pomáha rodine štát Po skončení vyplácania materskej štát pomáha rodine, ktorej sa narodilo dieťa, štátnymi sociálnymi dávkami. Ak sa po 28 týždňoch vyplácania materskej nevrátite do práce, budete dostávať rodičovský príspevok. Na dieťa môžete okrem toho dostať príspevok pri jeho narodení, súčasne k tomuto príspevku aj príplatok. Každé dieťa dostáva rodinné prídavky a rodič, ak pracuje, si môže uplatniť daňový bonus. Štátne dávky vyplácajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu rodiča. Úrad vám ich však automaticky nevyplatí, musíte si o ne požiadať. Všetky žiadosti nájdete na podstránke ministerstva práce Dávkový informačný servis, alebo na webovej stránke ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. „Žiadosti sa nachádzajú na každom úrade prace, sociálnych vecí a rodiny a aj na webovej stránke www.upsvar.sk – vzory žiadosti,“ hovorí Danica Lehocká z ústredia. Celý článok >> |
| Prečítajte si aj: |
| Výpoveď vám nehorzí len vtedy, ak ste tehotná Výpoveď zamestnanej matke Starám sa dvojročné dieťa. Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď? Do práce ste nastúpili po rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ vám môže dať zo zákonom vymedzených dôvodov výpoveď aj ak sa staráte o malé dieťa. Zákaz výpovede sa totiž týka len zamestnancov v ochrannej dobe. Takouto dobou je aj doba tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky a doba, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. To však neplatí v prípade, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Okamžité skončenie pracovného pomeru je okrem uvedených prípadov vylúčené aj v prípade, ak ide o osamelú zamestnankyňu, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky. Celý článok >> |
| Prečítajte si aj: |
| Žena môže byť na materskej a muž na rodičovskej Ste tehotná a uvažujete o tom, či a kedy o tom musíte informovať svojho zamestnávateľa? Podľa Zákonníka práce o tom zamestnávateľa informovať nemusíte. Našťastie časy, keď zamestnávateľ od prijímanej zamestnankyne vyžadoval, aby doniesla aj potvrdenie od gynekológa, sú už dávno preč. Ako tehotnej vám však dáva zákon určité práva, keď svoje tehotenstvo tajíte, pripravujete sa o ne. Zákonník práce tiež ukladá povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu. Tehotná zamestnankyňa je podľa Zákonníka práce zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Ak svoje tehotenstvo zatajíte a na pracovisku sa vám niečo stane, zamestnávateľ môže voči vám vyvodiť zodpovednosť alebo aj vymáhať náhradu škody. Celý článok >> |